Narzędzia:
Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2025 r. Od 28 kwietnia 2025 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim do 4 marca 2026 r. Pracownica z dniem 3 marca 2026 r. otrzymała decyzję z ZUS (pismo jest z 12 lutego 2026 r., niezdolność jest stwierdzona od dnia 28 kwietnia 2025 r.) o całkowitej niezdolności do pracy. ZUS poinformował mnie, że jeżeli lekarz medycyny pracy stwierdzi, że jest zdolna do wykonywania pracy na obecnym stanowisku, to można wrócić do pracy, a jeżeli nie – to trzeba rozwiązać umowę. Czy są jeszcze jakieś wyjścia z tej sytuacji, bo pracownica chce pracować? Czy w sytuacji gdybyśmy musieli rozwiązać umowę, to jaki tryb zastosować i czy musimy wypłacić odprawę emerytalną?
Przeczytaj też:
Proszę o informację, czy nauczyciel na rencie może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia? Jaki wniosek składa do dyrektora szkoły?
Czy nauczyciel uprawniony do renty z tytułu niezdolności do pracy może wystąpić o udzielenie mu urlopu dla poratowania zdrowia
Przeczytaj również:
Urlop dla poratowania zdrowia – jakie wymogi trzeba spełnić
Czy z tytułu porodu na urlopie zdrowotnym przysługuje zasiłek macierzyński
Czy pracownik uznany przez lekarza orzecznika ZUS za częściowo niezdolnego do pracy może świadczyć pracę u dotychczasowego pracodawcy? Czy może dalej uzyskiwać wynagrodzenie za pracę i jednocześnie pobierać świadczenie rentowe?
Czytaj również:
Moje pytanie dotyczy przesłanek przyznania pracownikowi odprawy rentowej. Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zakończy się umowa na czas określony, a następnie po zakończeniu umowy pracownik przedłoży decyzję o przyznanej rencie, należy wypłacić odprawę rentową? Czy ma znaczenie, że pod koniec umowy o pracę pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy też nie, i czy ma znaczenie okres zwolnienia lekarskiego? Czy zwolnienie lekarskie musi mieć związek z chorobą, w związku z którą renta została przyznana?
Czasowa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznana kilkanaście lat temu nie oznacza, że w związku z tym samym zachorowaniem lekarz dentysta ponownie otrzyma taką samą rentę. Aktualnie wdrożone leczenie może spowodować brak przesłanek do uznania chorego lekarza za rencistę niezdolnego do pracy. Wyrok Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie z 19 lutego 2019 r. (sygn. akt VII U 233/18).
Jeżeli ubezpieczony nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien mieć prawo do renty za okres, w którym ubiegał się o przyznanie mu tego świadczenia, a niezdolność do pracy już istniała. Sprawdź szczegóły.
Kwestionariusz oceny stanu zdrowia.
Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje obecnie tylko takiej osobie, która nie ma ustalonego prawa do emerytury z FUS lub nie spełnia warunków do jej uzyskania – przypomina ZUS.
Stosunek pracy pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Jednak przepisy przewidują kilka przypadków, w których ochrona ta zostaje uchylona.
Pracownika-rencistę można zwolnić za wypowiedzeniem, także gdy jest w wieku przedemerytalnym, a fakt uzyskania prawa do renty wiele lat wcześniej nie ma znaczenia prawnego.
Od 1 marca 2026 r. obowiązują nowe kwoty najniższych rent z ZUS. Sprawdź aktualne stawki dla poszczególnych świadczeń.
W dniu 22 lutego mija 182 dzień zwolnienia lekarskiego pracownika. Ostatnio pracownik był na komisji w ZUS. Została mu przyznana renta, z tym że nie otrzymał jeszcze decyzji na piśmie. Proszę o informację, z jakim dniem możliwe jest w takiej sytuacji rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika).
Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 kwietnia, a 24 kwietnia br. przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?
Z dniem 18 marca 2012 r. pracownikowi minął okres zasiłkowy. Pracownik (palacz) złożył wniosek o rentę chorobową i otrzymał orzeczenie o niezdolności do prac ciężkich do 30 kwietnia 2013 roku. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty chorobowej. Czy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy dla tego pracownika, czy też może on dalej pracować, mimo że pracownik uzyskał orzeczenie o niezdolności do pracy?
Osoba niezdolna do pracy, która osiągnie 30-letni (w przypadku kobiet) lub 35-letni (w przypadku mężczyzn) okres ubezpieczenia nie będzie musiała przy występowaniu o rentę z tytułu niezdolności do pracy wykazywać, że przynajmniej 5 lat z tego okresu przypadało w ostatnim dziesięcioleciu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
