Orzeczenie ZUS o rencie i częściowej niezdolności do pracy – czy wyklucza dalsze zatrudnianie pracownika
Czy pracownik uznany przez lekarza orzecznika ZUS za częściowo niezdolnego do pracy może świadczyć pracę u dotychczasowego pracodawcy? Czy może dalej uzyskiwać wynagrodzenie za pracę i jednocześnie pobierać świadczenie rentowe?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik otrzymał orzeczenie ZUS o częściowej niezdolności do pracy
- Czy uzyskanie prawa do renty uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.