Wymiar urlopu przy zatrudnieniu na część etatu i rozwiązaniu umowy w trakcie roku
Proszę o poradę jak obliczyć przysługujący urlop osoby zatrudnionej na 1/2 etatu zatrudnionej od 1 kwietnia 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten nie pracował w innej firmie w danym roku kalendarzowym i nie przepracował jeszcze 10 lat.
Pracownikowi należy się urlop proporcjonalny do wymiaru czasu pracy i do ilości przepracowanych miesięcy.
Urlop pracownika uzależniony jest m.in. od stażu pracy i od wymiaru etatu na jaki jest zatrudniony. Jeżeli staż pracy pracownika nie przekracza 10 lat ma on prawo do 20 dniu urlopu w skali roku. Dodatkowo, jeżeli pracownik pracuje na 1/2 etatu, ma prawo do połowy urlopu jaki przysługiwałby mu gdyby pracował na cały etat. W związku z tym, pracownik ma prawo do 10 dni urlopu w skali roku.
Jak wynika z pytania, pracownik był zatrudniony w zakładzie od 1 kwietnia do 31 sierpnia 2011 r. W związku z tym, pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do ilości przepracowanych miesięcy, czyli:
5/12 x 10 = 4,16, po zaokrągleniu 5 dni urlopu, tj. 40 godzin.
Urlopu udziela się na dni i godziny pracy pracownika. Natomiast, jeżeli pracownik nie zdążył wykorzystać urlopu w naturze przed zakończeniem stosunku pracy - należy mu wypłacić stosowny ekwiwalent.
W przypadku urlopu w pierwszym roku pracy, procedura obliczania urlopu jest taka sama, niemniej jednak pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania wymiaru urlopu do pełnego dnia (chociaż oczywiście może to zrobić), czyli pracownikowi będzie przysługiwało 4,16 dnia urlopu.
