Różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach
Pracodawca dokonał podwyżki wynagrodzenia dla grupy zawodowej sprzątaczek, pomijając przy podwyżce wynagrodzenia jedną z zatrudnionych pracownic. Pominięcie przy podwyżce wynagrodzenia pracodawca tłumaczy krótkim stażem pracy oraz faktem korzystania przez pracownicę z opieki nad chorymi dziećmi i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Czy taka sytuacja jest naruszeniem przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu? Nadmieniam, że zakres obowiązków wszystkie pracownice mają identyczny. Co więcej, w okresie zatrudnienia wszystkie korzystały ze zwolnień lekarskich, niektóre w dużo większej ilości dni.
Krótki staż pracy oraz korzystanie ze zwolnień lekarskich nie powinny mieć wpływu na ustalanie wysokości wynagrodzenia pracownicy, jeśli nie istnieją inne obiektywne przesłanki do pominięcia jej przy podwyżce wynagrodzeń.
Zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakowa prace, lub za pracę o jednakowej wartości. Poprzez sformułowanie „praca o jednakowej wartości” należy rozumieć czynności, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, lub praktyki i doświadczenia zawodowego, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Pracodawca ma prawo zróżnicować wynagrodzenie pracowników pełniących inne obowiązki, lub wykonujących taką sama pracę, ale mniej lub bardziej sumiennie.
Krótki staż pracy nie powinien sam w sobie stanowić podstawy do pozbawienia podwładnego podwyżki, jeśli wykonuje on swoje obowiązki rzetelnie i nie gorzej niż inni pracownicy z tej samej grupy zawodowej. Takie postępowanie narusza zasadę równego traktowania i pracownik ma prawo domagać się wyrównania swojego wynagrodzenia adekwatnie do stawek otrzymywanych przez współpracowników zajmujących to samo stanowisko i wykonujących taką samą pracę. Nierówne traktowanie może tez stanowić podstawę do ubiegania się o odszkodowanie przed sądem.
Reasumując, jeśli osoba, o której mowa w pytaniu, sumiennie wykonuje swoje obowiązki i jej praca nie odbiega jakościowo od pracy pracownic zatrudnionych na takim samym stanowisku, to postępowanie pracodawcy należy uznać za naruszenie zasady równego traktowania, przy czym w przypadku braku innych okoliczności działających na niekorzyść pracownicy, sam fakt korzystania ze zwolnienia lekarskiego nie powinien być poruszany w tej kwestii jako argument.
Magdalena Skalska
