wysokość wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia pracownika – czy ZUS może ją zakwestionować

Pytanie:

Nowo zatrudniona pracownica po 3 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Niezdolność do pracy z kodem B. ZUS przesłał do nas pismo informujące o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w zakresie podstawy wymiaru zasiłku. Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia i wydać decyzję, że podstawę wymiaru składek stanowiła kwota niższa niż wynagrodzenie faktycznie wypłacane? Wynagrodzenie tej pracownicy jest wyższe niż innych osób zatrudnionych u tego pracodawcy wykonujących taką samą pracę, ale wynika to z tego, że pracodawca nie mógł znaleźć osób do pracy i zaproponował wynagrodzenie wyższe o 1.000 zł, niż mają inne osoby.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia pracownika?

Przeczytaj też:

ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało ono wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa.

Nie tylko ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia

Nie tylko ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia – sprawdź orzecznictwo Sądu Najwyższego

Wysokość wynagrodzeń pracowników oraz innych świadczeń ze stosunku pracy w prywatnych przedsiębiorstwach określają wewnętrzne regulacje płacowe i umowa o pracę. Teoretycznie nikt nie powinien wtrącać się do tych wewnętrznych uzgodnień, inaczej niż ma to miejsce u pracodawców publicznych (państwowych i samorządowych), w których limitowanie wysokości wynagrodzeń jest regułą. Jednak wbrew pozorom także w prywatnych firmach wysokość płac może podlegać weryfikacji, chociaż poszczególne składy Sądu Najwyższego spierają się od lat o to, czy sądom wolno to robić, w sytuacji gdy żądanie takie zgłasza pracodawca. Sprawdź, co to może oznaczać dla pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakiego powodu ZUS podważa wysokość wynagrodzenia
  • Jakie czynniki powinien uwzględniać wzorzec godziwego wynagrodzenia
  • W jakich przypadkach można sądownie zweryfikować prawo pracowników do świadczeń przyznanych im przez prywatnych pracodawców
Jak obliczyć wynagrodzenie przy chorobie

Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik w miesiącu nie przepracował ani jednego dnia

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, jest wynagradzany stawką miesięczną 2.646 zł. W styczniu 2020 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (12 godzin – przełom 7 i 8 stycznia). Natomiast od 1 do 6 stycznia oraz od 10 do 27 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 28 do 31 stycznia przebywał w szpitalu (nie mamy żadnego potwierdzenia ani zwolnienia lekarskiego za ten okres – są to jedynie ustalenia telefoniczne z pracownikiem). Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego pensję za styczeń?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakiego okresu brać pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia
  • Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego
  • Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy
Jak sprawdzić, czy pracownicy są właściwie wynagradzani

W jaki sposób sprawdzić, czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani

Pracownicy coraz chętniej rozmawiają o poziomie swoich wynagrodzeń, nie tylko między sobą, także otwarcie komunikują swoje oczekiwania pracodawcom. W ogłoszeniach o pracę coraz częściej można znaleźć stawki godzinowe lub przedział proponowanych wynagrodzeń. Pracownicy korzystają z dostępnych raportów płacowych i wykorzystują tę wiedzę w rozmowie z pracodawcą.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak dobrze przygotować się do rozmowy o wynagrodzeniach i przeprowadzić projekt ustrukturyzowania wynagrodzeń:
a) dowiedzieć się, ile płacą inni na rynku na podobnych stanowiskach,
b) przeanalizować strukturę i budżet wynagrodzeń w swojej firmie,
c) określić jakie masz możliwości podwyżek,
d) ustalić zasady i przebieg przeglądu wynagrodzeń.

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – wzór wraz z instrukcją, jak wypełniać dokument

Przepisy prawa pracy nie określają zasad wystawiania zaświadczeń o zarobkach. Aby jednak nie narażać osoby wystawiającej takie zaświadczenie na odpowiedzialność karną, powinno ono przede wszystkim zawierać informacje zgodne z prawdą i zostać wystawione w taki sposób, w jaki wymaga podmiot żądający zaświadczenia (w szczególności – na odpowiednim formularzu). Oto praktyczna instrukcja, jak wypełniać zaświadczenie krok po kroku.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich sytuacjach pracownik może potrzebować zaświadczenia o zarobkach
  • W jakim terminie pracodawca musi wydać pracownikowi zaświadczenie
  • Czy pracodawca może potwierdzić wydane pracownikowi zaświadczenie o zarobkach telefonicznie
  • Gdzie przechowywać kopię wydanego pracownikowi zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach
wynagrodzenie po stażu

Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia po zakończonym stażu

Pytanie:

Zatrudniamy w szkole pracownicę na okres 3 miesięcy na stanowisku sekretarki po odbytym stażu z urzędu pracy. Dyrektor ustalił jej wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 2.100 złotych (wynagrodzenie minimalne w 2018 r.). Dodatek stażowy nie przysługuje. Jaka powinna być podstawa prawna przyznania tego wynagrodzenia?

0b0a16925208e8ef5e392b9d9ddce65645000ec8-medium

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie przestojowe

Pytanie:

W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 23 lipca do 17 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę o informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli nominalny czas pracy wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował np. 140 godziny, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Z porady dowiesz się:

  • Jakie składniki przyjmujemy kalkulując wynagrodzenie za czas urlopu
  • Jak postąpić przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia ze zmiennych składników
  • Czy wynagrodzenie za czas przestoju uwzględniamy w podstawie urlopowej

Zmniejszanie kwot ryczałtów i dodatków w związku z nieobecnością urlopową lub chorobową

Pytanie:

Kierowcy mają w umowach zagwarantowane: miesięczną, indywidualną stawkę zaszeregowania, ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za czas dyżuru. Stawka miesięcznego indywidualnego zaszeregowania kierowcy ulega zmniejszeniu za czas nieobecności w pracy. Czy ryczałt za nadgodziny, dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz wynagrodzenie za dyżur ulegają pomniejszeniu za dni urlopów oraz zwolnień chorobowych?

Różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach

Pytanie:

Pracodawca dokonał podwyżki wynagrodzenia dla grupy zawodowej sprzątaczek, pomijając przy podwyżce wynagrodzenia jedną z zatrudnionych pracownic. Pominięcie przy podwyżce wynagrodzenia pracodawca tłumaczy krótkim stażem pracy oraz faktem korzystania przez pracownicę z opieki nad chorymi dziećmi i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Czy taka sytuacja jest naruszeniem przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu? Nadmieniam, że zakres obowiązków wszystkie pracownice mają identyczny. Co więcej, w okresie zatrudnienia wszystkie korzystały ze zwolnień lekarskich, niektóre w dużo większej ilości dni.

Wolne soboty i niedziele nie wpłyną na wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część miesiąca

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia2012 r. do 4 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie otrzymał kolejną umowę od 5 marca 2013 do 29 marca 2013 r. (30 marca - sobota, 31 marca- niedziela), od 1 stycznia 2013 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.600 zł. Jak powinno zostać naliczone jego wynagrodzenie? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia także sobotę i niedzielę (ostatnie dni w miesiącu) oraz czy w umowie o pracę musi być zawarty zapis „wynagrodzenie zasadnicze miesięczne” (jest zapis „wynagrodzenie zasadnicze”)?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo