Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik w miesiącu nie przepracował ani jednego dnia
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, jest wynagradzany stawką miesięczną 2.646 zł. W styczniu 2020 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (12 godzin – przełom 7 i 8 stycznia). Natomiast od 1 do 6 stycznia oraz od 10 do 27 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 28 do 31 stycznia przebywał w szpitalu (nie mamy żadnego potwierdzenia ani zwolnienia lekarskiego za ten okres – są to jedynie ustalenia telefoniczne z pracownikiem). Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego pensję za styczeń?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Z jakiego okresu brać pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia
- Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego
- Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
