podwyżka wynagrodzenia za pracę

Podwyżki inflacyjne dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich

Pytanie:

W firmie są przyjęte coroczne podwyżki w wysokości inflacji. Podwyżki nie są uzależnione od wyników pracy. Jeśli inflacja wynosi 15%, to każdy pracownik otrzymuje taką podwyżkę. Czy osoby przebywające na macierzyńskim też powinny dostawać te podwyżki? Albo osoba, która była na usprawiedliwionej nieobecności przez większą część roku, a wróciła np. na miesiąc przed przyznawaniem podwyżek i była pracownikiem aktywnym.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy podwyżki inflacyjne przysługują wszystkim pracownikom?
  • Czy pracownik, który był nieobecny, ale jego nieobecność była usprawiedliwiona ma prawo do podwyżki inflacyjnej?
  • Czy podwyżka inflacyjna przysługuje pracownikowi na urlopie macierzyńskim?

Przeczytaj też:

Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego – jak naliczyć składniki naliczanie od tego wynagrodzenia, ale należne za poprzedni okres

Pytanie:

Wynagrodzenie za pracę (etat) za dany miesiąc wypłacamy przedostatniego dnia miesiąca, zaś dodatki (typu nagroda lub dodatek ponadnormowy) za koncerty – do 10. dnia następnego miesiąca. Dodatek ponadnormowy stanowi procent od wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 stycznia 2024 r. pracodawca podwyższa wynagrodzenie zasadnicze. Czy w takim razie, wypłacając dodatek ponadnormowy do 10 stycznia, należy policzyć go od nowego wynagrodzenia zasadniczego (na dzień wypłaty), czy też od poprzedniego wynagrodzenia zasadniczego (skoro jest to dodatek za koncerty grudniowe, gdy obowiązywało „stare” wynagrodzenie zasadnicze)? Nadmienię, że 29 grudnia wypłaciliśmy, według starych stawek wynagrodzenia zasadniczego, jeden dodatek ponadnormowy za koncert objęty projektem, który musiał być rozliczony do końca grudnia 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaką stawkę zastosować po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego dla składników naliczanych od tego wynagrodzenia, ale należnych za okres sprzed podwyżki

Przeczytaj również:

Podwyżka wynagrodzeń w 2024 roku i zmiana zasad wliczania składników w wynagrodzeniu zasadniczym

Pytanie:

Od 1 stycznia 2024 r. podnosimy wynagrodzenia wszystkim pracownikom naszej firmy. Do tej pory pracownik miał wypłacane wynagrodzenie zapisane w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze plus premia uznaniowa do 10%. Jednak teraz w 2024 roku chcemy podnieść wynagrodzenie zasadnicze włączając w to wynagrodzenie premię uznaniową (10%) to znaczy, że wypłacalibyśmy tylko wynagrodzenie zasadnicze. Czy możemy to zrobić porozumieniem zmieniającym wszystkim pracownikom? Czy jednak będzie konieczne wypowiedzenie zmieniające. W zakładowym regulaminie wynagradzania mamy taki zapis: „Wysokość miesięcznej premii ustala się procentowo od stawki osobistego zaszeregowania, nie więcej niż ponad procent określony w umowie o pracę, indywidualnie dla każdego pracownika. W przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomiczno-finansowej Spółki wypłata premii może zostać wstrzymana całkowicie lub częściowo. Powyższą decyzję podejmuje Zarząd Spółki".

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy należy wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające, jeżeli zmiana warunków płacowych nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia pracowników?
  • Czy w takiej sytuacji, wystarczy tylko zmiana regulaminu wynagradzania?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Podwyżki wynagrodzeń 2024

Podwyżki dla nauczycieli i pracowników samorządowych w 2024 r. – kiedy i w jakiej wysokości?

W 2024 r. nauczyciele mianowani i dyplomowani otrzymają 30-procentowe, a nauczyciele początkujący 33-procentowe podwyżki – tak wynika z najnowszego komunikatu ministerstwa edukacji i nauki. Kiedy zostaną one wypłacone? Co z podwyżkami dla pracowników samorządowych?

Z artykułu dowiesz się:
  • O ile w 2024 r. wzrosną wynagrodzenia nauczycieli
  • Na jaki wzrost wynagrodzeń, wg zapowiedzi rządu, mogą liczyć pracownicy samorządowi

Przeczytaj również:

Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika – czy może jej nie przyjąć

Pytanie:

Pracodawca przyznał pracownikom podwyżki. Czy pracownik może nie przyjąć korzystnej zmiany wynagrodzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który otrzymał podwyżkę wynagrodzenia może jej nie przyjąć?

Przeczytaj też:

Podwyżka płac u przedsiębiorcy nie objęła wszystkich pracowników – czy jest to dyskryminacja

Pytanie:

Zakład pracy wprowadził podwyżki wynagrodzenia na zasadach dużej dobrowolności przyznawania konkretnych kwot pracownikom, tzn. niektórzy pracownicy otrzymywali je w dość wysokich kwotach, a niektórzy zaledwie 100 zł lub niektórzy wcale. Związki zawodowe nie podpisały z pracodawcą żadnego porozumienia na jakich zasadach będą one przyznawane, jednakże podwyżki były konsekwencją wystąpień związków zawodowych. Uzasadniały one potrzebę przyznania podwyżek sytuacją rynkową (wzrost cen, inflacja) oraz tym, że podwyżek dawno nie było. Czy pracownik, który nie otrzymał podwyżki może wystąpić do pracodawcy czy sądu z roszczeniem o przyznanie podwyżki? Jakie ma szanse na to, aby jednak podwyżkę otrzymać? Czy w przypadku podwyżek ogólnozakładowych, nie powinni otrzymać ich wszyscy pracownicy na wcześniej określonych zasadach (tym bardziej, że nie otrzymało ich zaledwie kilka osób). Czy tak duże dysproporcje w udzielaniu podwyżek mogą mieć w ogóle miejsce? Czy nie zostanie to potraktowane jako dyskryminacja?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy fakt, że pracodawca nie przyznał wszystkim pracownikom podwyżki wynagrodzenia za pracę może być przykładem dyskryminacji?
  • Czy osoby przebywające na urlopie macierzyńskim czy w okresie wypowiedzenia powinny otrzymać podwyżkę?

Przeczytaj też:

Pobierz:

Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie:

W sierpniu 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jestem w trakcie obliczania mu wynagrodzenia chorobowego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy powinnam nadgodziny przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy podwyższenie bądź obniżenie wynagrodzenia bez zmiany wymiaru etatu ma znaczenie dla ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

Przeczytaj też:

 Zmiana umowy i podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższy zasiłek. Jednak nie każda podwyżka oznacza konieczność przeliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Bywa, że zmiana umowy i wyższa pensji nie zmieniają wysokości świadczeń chorobowych.

Na reformie rynku pracy skorzystać mogą pracodawcy

Podwyżka wynagrodzenia – kiedy pracodawca ma obowiązek ją przyznać?

Czy na podstawie kodeksowej zasady godziwego wynagrodzenia za pracę pracownik może domagać się podwyżki? Czy jest możliwe, aby podwyżka wynagrodzenia objęła byłego pracownika? Przedstawiamy wyjaśnienia eksperta.

Różnicowanie wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach

Pytanie:

Pracodawca dokonał podwyżki wynagrodzenia dla grupy zawodowej sprzątaczek, pomijając przy podwyżce wynagrodzenia jedną z zatrudnionych pracownic. Pominięcie przy podwyżce wynagrodzenia pracodawca tłumaczy krótkim stażem pracy oraz faktem korzystania przez pracownicę z opieki nad chorymi dziećmi i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Czy taka sytuacja jest naruszeniem przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu? Nadmieniam, że zakres obowiązków wszystkie pracownice mają identyczny. Co więcej, w okresie zatrudnienia wszystkie korzystały ze zwolnień lekarskich, niektóre w dużo większej ilości dni.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo