W listopadzie br. (po naliczeniu wynagrodzenia za listopad br.) wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego od miesiąca sierpień 2021 r. Czy podstawa zasiłku chorobowego w takim wypadku musi uwzględniać wyższe wynagrodzenie, jeżeli jest to wynagrodzenie za miesiąc, który przyjmujemy do podstawy zasiłku? Mamy pracownicę, której zwolnienie wpłynęło po wypłacie wynagrodzenia za miesiąc październik 2021 r. i zostało uwzględnione w wypłacie listopadowej (przeliczone jeden miesiąc wstecz). Pracownica była także na zwolnieniu w listopadzie br. Zdążyła podpisać aneks do umowy o pracę obowiązujący od 1 sierpnia 2021 r. z wyższym wynagrodzeniem. Pracownica będzie na dłuższym zwolnieniu z powodu ciąży. Rozumiem, że powinniśmy zrobić korektę wypłaty wynagrodzenia chorobowego (chodzi o przyjęte do podstawy poprzednie wynagrodzenie zasadnicze za miesiące sierpień i wrzesień 2021 r.). Jak wygląda kwestia ZUS DRA za październik? Czy zmiany w zasiłkach od 2022 r. obejmą osoby, które będą kontynuować zwolnienie na przełomie roku?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)