Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z poprzedniej firmy
Pytanie:
Pracownik, którego w ubiegłym miesiącu przejęliśmy razem z jego pracodawcą, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać mu będzie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy jego wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia osiągnięte w tamtej firmie, jeśli tam był zatrudniony na akordzie, a u nas otrzymuje stałą stawkę miesięczną? I drugie pytanie – jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym był trzykrotnie wzywany przez policję jako świadek w sprawie?
Z artykułu dowiesz się:
- Co się dzieje z ubezpieczeniem chorobowym w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
- Czy różnice w zakresie systemu wynagradzania mają wpływ na ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Jak prawidłowo uzupełnić podstawę wynagrodzenia za okres zwolnienia w związku z wezwaniem w charakterze świadka
Przeczytaj również:
- Przejście z umowy o pracę na umowę zlecenia po przyznaniu renty – jak wykazać w dokumentach ZUS
- Rozwiązanie umowy o pracę w czasie świadczenia rehabilitacyjnego – o czym powinien pamiętać płatnik składek
- Dwudniowa przerwa w zatrudnieniu oraz zmiana etatu – jak ustalić podstawę składek za ten miesiąc
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
