przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie z poprzedniej firmy

Pytanie:

Pracownik, którego w ubiegłym miesiącu przejęliśmy razem z jego pracodawcą, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać mu będzie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy jego wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia osiągnięte w tamtej firmie, jeśli tam był zatrudniony na akordzie, a u nas otrzymuje stałą stawkę miesięczną? I drugie pytanie – jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym był trzykrotnie wzywany przez policję jako świadek w sprawie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co się dzieje z ubezpieczeniem chorobowym w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
  • Czy różnice w zakresie systemu wynagradzania mają wpływ na ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
  • Jak prawidłowo uzupełnić podstawę wynagrodzenia za okres zwolnienia w związku z wezwaniem w charakterze świadka

Przeczytaj również:

Przejęcie części zakładu w JST – co z obowiązkiem przeprowadzenia konkursu na stanowisko w urzędzie

Pytanie:

W wyniku reorganizacji w gminie ma powstać nowa jednostka pomocnicza. Do wykonywania czynności nowo powstałej jednostki gmina zamierza dokonać przejęcia części zakładu od spółki gminnej wraz z pracownikami w trybie art. 231 kp. Czy przejęcie pracowników w tym trybie zwalnia urząd z obowiązku przeprowadzenia konkursu na stanowiska do wskazanej jednostki?  

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy jednostka organizacyjna gminy ma obowiązek przeprowadzenia konkursu w razie przejęcia części zakładu w trybie art. 231 Kodeksu pracy

Przeczytaj również:

Wystawienie świadectwa pracy przez następcę prawnego pracodawcy

Pytanie:

Kto powinien wystawić świadectwo pracy nauczycielowi zatrudnionemu przez Zbiorczą Szkołę Gminną w latach 1982-1985? Teczka akt osobowych została przekazana do szkoły, w której nauczyciel podjął dalsze zatrudnienie. W 1990 roku w miejsce Zbiorczej Szkoły Gminnej zostały utworzone cztery nowe jednostki SP. Dodam, że w archiwum jednostki zarządzającej oświatą na terenie gminy znajduję się tylko karta wynagrodzeń nauczyciela.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje należy podać w wystawianym świadectwie pracy
  • Kto jest zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy, jeżeli doszło do podziału pracodawcy na odrębne jednostki organizacyjne
  • Jak można udokumentować okresy zatrudnienia w postępowaniu przed ZUS

Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z przejęciem pracowników?

Co świadczy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy dochodzi do przejęcia tylko części zakładu? Czy pracownik może z tego powodu rozwiązać umowę? Jakie obowiązki ma pracodawca, który przejął pracowników i ten, który ich „oddał”. To tylko niektóre z pytań, jakie towarzyszą pracodawcy w przypadku poważniejszych zmian organizacyjnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia zakładu na innego pracodawcę

  • W jakim trybie pracownik może się zwolnić przy okazji przejścia zakładu

  • Czy można w takich okolicznościach skrócić okres wypowiedzenia

  • Co z prawem do odszkodowania

  • Czy przy przejściu zakładu będzie przysługiwała odprawa

  • Co się dzieje, gdy warunki pracy wynikały z układu zbiorowego

  • Komu trzeba zaproponować nowe warunki pracy

  • Kiedy będzie odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków

  • Jak przekazać informację przejmowanym pracownikom

Nowy kod wyrejestrowania w ZUS

Z dniem 1 marca 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 16 lutego 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2017 r. poz. 319).

Przejście pracowników z nowym kodem w ZUS

Przejście pracowników z nowym kodem w ZUS

Z dniem 1 marca 2017 r. zostanie wprowadzony nowy kod przyczyny wyrejestrowania, który będzie miał zastosowanie w sytuacji przejścia pracowników do nowego pracodawcy na zasadach określonych w art. 23[1] Kodeksu pracy.

Optymalny sposób reorganizacji zakadu pracy

Przejęcie zakładu i pracowników, likwidacja poprzedniej jednostki, trójstronne porozumienie – optymalny tryb reorganizacji zakładu

Pytanie:

Co jest lepsze i bardziej korzystniejsze dla pracodawców, ale i pracowników – przejęcie zakładu na mocy artykułu 231 Kodeksu pracy (gdzie, jak rozumiem, umowy pozostają takie same), czy rozwiązanie obecnych umów i nawiązanie nowych? Czy też może jeszcze inne rozwiązanie – porozumienie trójstronne pomiędzy pracodawcami, czy taki tryb jest dopuszczalny? Rozumiem, że osobom przyjętym można wypowiedzeniem zmieniającym zmienić benefity? Chodzi o to, że przejęci pracownicy mają więcej benefitów niż obecni – czy można to zmienić wypowiedzeniem zmieniającym?

Przejścii zakładu pracy na innego pracodawcę a ochrona pracowników rodziców i osób w wieku przedemerytalnym

Przejście zakładu i przejęcie pracowników a ochrona z tytułu przebywania na urlopie rodzicielskim oraz przedemerytalna

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2016 r. nasza firma, w ramach fuzji, zostanie przejęta przez inną spółkę. Pracownicy zostaną przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W momencie przejścia zakładu jedna pracownica będzie w trakcie urlopu rodzicielskiego, a inna pracownica jest w wieku przedemerytalnym. Czy w takim przypadku ochrona tych osób jest wyłączona?

Zakaz konkurencji kończy się z chwilą przejścia zakładu

Zakaz konkurencji kończy się z chwilą przejścia zakładu na nowego pracodawcę (III PZP 2/15)

Artykuł 23[1] § 1 Kodeksu pracy nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 KP), zawartej z poprzednim pracodawcą – uchwała Sądu Najwyższego z 6 maja 2015 r., sygn. akt III PZP 2/15.

Zwolnienie pracownika przejętego przez pracodawcę w trybie art. 23[1] Kodeksu pracy

Pytanie:

Nasz zakład przejmuje pracowników na podstawie art 231 Kodeksu pracy. Czy istnieje możliwość zwolnienia pracownika przejętego w trybie tego artykułu, jeśli nie minął rok od przejęcia?

Choroba pracownika po przejęciu przez drugiego pracodawcę

Pytanie:

W marcu spółka z o.o. przejęła spółkę jawną, gdzie sp. z o.o. staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jaka będzie podstawa zasiłku chorobowego dla przejętego pracownika ze spółki jawnej, który od 15 marca przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przyjąć średnią z 12-stu miesięcy (sp. j.), czy wysokość podstawy z zawartej umowy o pracę ze sp. z o.o.?

Przekształcenie przedsiębiorstwa państwowego w spółkę Skarbu Państwa a dotychczasowe stosunki pracy

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2010 r. nasze przedsiębiorstwo państwowe zostanie przekształcone w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa. Na jakiej podstawie prawnej należy przenieść zatrudnionych pracowników do nowo powstałej spółki oraz jaka powinna być treść pisma informującego o przeniesieniu?

praca w domu

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na urlopie wychowawczym

Pytanie:

Jestem na urlopie wychowawczym od września 2008 r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1 grudnia 2007 r. Moja pracodawczyni zamierza we wrześniu tego roku zamknąć kwiaciarnię, w której jestem zatrudniona. Chciałabym być dalej na urlopie wychowawczym płatnym. Co zrobić  w danej sytuacji? Co będzie dla mnie najlepsze? Dodam jeszcze, że tę kwiaciarnię przejmuje inna osoba.

SN: Rozwiązanie umowy po przejściu zakładu na innego pracodawcę - odprawa nie przysługuje

Rozwiązanie umowy przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku, gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wywołuje dla pracownika takie same skutki, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Do tej pory kwestią sporną było czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna. Również orzecznictwo sądów nie było jednoznaczne… Sprawę, na wniosek Rzecznika Spraw Obywatelskich, rozstrzygnął Sąd Najwyższy!

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy, a nabycie prawa do odprawy (Uchwała siedmiu sędziów SN z dnia 18 czerwca 2009 r., III PZP 1/09)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo