Narzędzia:
Kto powinien wystawić świadectwo pracy nauczycielowi zatrudnionemu przez Zbiorczą Szkołę Gminną w latach 1982-1985? Teczka akt osobowych została przekazana do szkoły, w której nauczyciel podjął dalsze zatrudnienie. W 1990 roku w miejsce Zbiorczej Szkoły Gminnej zostały utworzone cztery nowe jednostki SP. Dodam, że w archiwum jednostki zarządzającej oświatą na terenie gminy znajduję się tylko karta wynagrodzeń nauczyciela.
Co świadczy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy dochodzi do przejęcia tylko części zakładu? Czy pracownik może z tego powodu rozwiązać umowę? Jakie obowiązki ma pracodawca, który przejął pracowników i ten, który ich „oddał”. To tylko niektóre z pytań, jakie towarzyszą pracodawcy w przypadku poważniejszych zmian organizacyjnych.
Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia zakładu na innego pracodawcę
W jakim trybie pracownik może się zwolnić przy okazji przejścia zakładu
Czy można w takich okolicznościach skrócić okres wypowiedzenia
Co z prawem do odszkodowania
Czy przy przejściu zakładu będzie przysługiwała odprawa
Co się dzieje, gdy warunki pracy wynikały z układu zbiorowego
Komu trzeba zaproponować nowe warunki pracy
Kiedy będzie odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków
Jak przekazać informację przejmowanym pracownikom
Z dniem 1 marca 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 16 lutego 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz.U. z 2017 r. poz. 319).
Z dniem 1 marca 2017 r. zostanie wprowadzony nowy kod przyczyny wyrejestrowania, który będzie miał zastosowanie w sytuacji przejścia pracowników do nowego pracodawcy na zasadach określonych w art. 23[1] Kodeksu pracy.
Co jest lepsze i bardziej korzystniejsze dla pracodawców, ale i pracowników – przejęcie zakładu na mocy artykułu 231 Kodeksu pracy (gdzie, jak rozumiem, umowy pozostają takie same), czy rozwiązanie obecnych umów i nawiązanie nowych? Czy też może jeszcze inne rozwiązanie – porozumienie trójstronne pomiędzy pracodawcami, czy taki tryb jest dopuszczalny? Rozumiem, że osobom przyjętym można wypowiedzeniem zmieniającym zmienić benefity? Chodzi o to, że przejęci pracownicy mają więcej benefitów niż obecni – czy można to zmienić wypowiedzeniem zmieniającym?
Z dniem 1 stycznia 2016 r. nasza firma, w ramach fuzji, zostanie przejęta przez inną spółkę. Pracownicy zostaną przejęci w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W momencie przejścia zakładu jedna pracownica będzie w trakcie urlopu rodzicielskiego, a inna pracownica jest w wieku przedemerytalnym. Czy w takim przypadku ochrona tych osób jest wyłączona?
Nasz zakład przejmuje pracowników na podstawie art 231 Kodeksu pracy. Czy istnieje możliwość zwolnienia pracownika przejętego w trybie tego artykułu, jeśli nie minął rok od przejęcia?
Artykuł 23[1] § 1 Kodeksu pracy nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 KP), zawartej z poprzednim pracodawcą – uchwała Sądu Najwyższego z 6 maja 2015 r., sygn. akt III PZP 2/15.
W marcu spółka z o.o. przejęła spółkę jawną, gdzie sp. z o.o. staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jaka będzie podstawa zasiłku chorobowego dla przejętego pracownika ze spółki jawnej, który od 15 marca przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przyjąć średnią z 12-stu miesięcy (sp. j.), czy wysokość podstawy z zawartej umowy o pracę ze sp. z o.o.?
Z dniem 1 stycznia 2010 r. nasze przedsiębiorstwo państwowe zostanie przekształcone w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa. Na jakiej podstawie prawnej należy przenieść zatrudnionych pracowników do nowo powstałej spółki oraz jaka powinna być treść pisma informującego o przeniesieniu?
Jestem na urlopie wychowawczym od września 2008 r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1 grudnia 2007 r. Moja pracodawczyni zamierza we wrześniu tego roku zamknąć kwiaciarnię, w której jestem zatrudniona. Chciałabym być dalej na urlopie wychowawczym płatnym. Co zrobić w danej sytuacji? Co będzie dla mnie najlepsze? Dodam jeszcze, że tę kwiaciarnię przejmuje inna osoba.
Rozwiązanie umowy przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku, gdy dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wywołuje dla pracownika takie same skutki, jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Do tej pory kwestią sporną było czy pracownikowi w takim przypadku przysługuje odprawa pieniężna. Również orzecznictwo sądów nie było jednoznaczne… Sprawę, na wniosek Rzecznika Spraw Obywatelskich, rozstrzygnął Sąd Najwyższy!
31 sierpnia 2008 r. został postawiony w stan likwidacji zakład, a konkretnie Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej, z którego otrzymałam świadectwo pracy za 15 lat (15 listopada 1993 r. – 31 sierpnia 2008 r.) W dniu 1 września zaczęła działać Spółka z o.o., utworzona na bazie starego zakładu. W tym dniu podpisałam z nią umowę na 10 lat z możliwością jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Od 14 października 2008 r. do 2 marca 2009 r. jestem na urlopie macierzyńskim. Już wiem, że muszę przejść na tzw. przymusowy urlop wychowawczy lub odebrać wypowiedzenie z nowej spółki. Czy podpisując umowę z nową spółką na mocy porozumienia stron (art. 30 ust.1 pkt 1 kp) nie należy mi się odprawa 3-miesięczna ze starego zakładu, bo nie otrzymaliśmy żadnej odprawy, a w rezultacie to jest nowa spółka, a w starej przepracowałam 15 lat i umowa była na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia? Stary zakład jeszcze istnieje, do końca kwietnia. A co w sytuacji, gdy po urlopie macierzyńskim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie zwolnienie chorobowe 180 dni z powodu depresji poporodowej? Czy po tym zwolnieniu należy mi się urlop wychowawczy?
Zakład został przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Czy zaległe wynagrodzenia (za 2 miesiące) i urlopy u poprzedniego pracodawcy przechodzą na nowego pracodawcę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
