Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Pytanie:
W sierpniu 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jestem w trakcie obliczania mu wynagrodzenia chorobowego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy powinnam nadgodziny przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy podwyższenie bądź obniżenie wynagrodzenia bez zmiany wymiaru etatu ma znaczenie dla ustalenia podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
