Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych a urlop wypoczynkowy
Pytanie:
Czy dodatek urlopowy ze składników zmiennych wliczamy do podstawy zasiłku chorobowego i czy w kwocie faktycznej czy jest uzupełniany?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dni urlopu wypoczynkowego należy traktować tak jak dni przepracowane?
Przeczytaj też:
- Premia miesięczna jako stały składnik wynagrodzenia – czy uwzględniać ją w wynagrodzeniu urlopowym
- Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wynagrodzenie i premia uznaniowa w czasie wypowiedzenia – jak wyliczyć
- Wynagrodzenie za dzień zwolnienia od pracy członka komisji wyborczej – jak je ustalić
- Minimalna płaca – czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę
- Wezwanie pracownika do sądu – czy za dzień wolny przysługuje pracownikowi wynagrodzenie
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
