Wezwanie pracownika do sądu – czy za dzień wolny przysługuje pracownikowi wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownik dostał wezwanie do sądu na rozprawę. Jakie dokumenty musi złożyć w zakładzie pracy, aby udzielić mu dnia wolnego i czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie i kto je wypłaca?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy nieobecność pracownika wezwanego przez sąd ma charakter usprawiedliwiony?
- Czy za wezwanie pracownika do sądu należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za pracę?
- Jakie są dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownika?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
wezwanie do sądu pracownika
