Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika wezwanego w charakterze świadka
Pytanie: Czy pracownikowi, który otrzymał wezwanie z prokuratury do stawiennictwa w charakterze świadka należy się nieobecność usprawiedliwiona płatna?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca zobowiązany jest zwolnić od pracy pracownika wezwanego do stawiennictwa w charakterze świadka?
- Jaki dokument usprawiedliwia nieobecność pracownika?
- Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia lub rekompensaty pieniężnej?
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.