Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń po zakończeniu nauki zawodu
Pytanie:
Pracownik był uczniem zatrudnionym w ramach umowy o przygotowanie zawodowe przez 3 lata (od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2016 r.). Po jej zakończeniu, z dniem 1 września 2016 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 19-28 września 2016 r. Czy w tym przypadku podstawę stanowi minimalne wynagrodzenie za nieprzepracowany miesiąc?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
