Pracujemy w instytucji kultury od poniedziałku do piątku oraz według grafiku w sobotę, za którą w okresie rozliczeniowym odbieramy dzień wolny. Jedna z pracownic miała w harmonogramie wpisany DW za pracę w sobotę, ale w tym tygodniu rozchorowała się i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy zgodnie z przepisami dzień wolny przepada jej w związku ze zwolnieniem lekarskim? Pracownica upiera się, że to nieprawda i że DW jej się należy. I sytuacja odwrotna – pracownik ma wpisaną w grafik sobotę, ale bierze zwolnienie lekarskie. Czy według przepisów pomimo tego, że nie było go w pracy należy mu oddać dzień wolny?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)