odbiór dnia wolnego

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Został wezwany do pracy 5 czerwca na 6 godzin. W zamian zaproponowaliśmy, aby odebrał wolne 14 czerwca. Pracownik się nie zgodził. Wyznaczyliśmy mu więc wolne na 22 czerwca, ale też się nie zgodził. Czy pracownik może odmówić odebrania dnia wolnego w dniu wskazanym przez pracodawcę? Czy jeśli pracownik unika odebrania dnia wolnego za pracę w sobotę, możemy mu za to zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem?

W tym roku święto 1 maja wypada w sobotę. W związku z tym do końca okresu rozliczeniowego, tj. do 31 maja 2021 r., muszę udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wielu pracowników chciałoby odebrać dzień wolny 30 kwietnia. Czy pracodawca może wyznaczyć dzień wolny na ten dzień?

Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 7 lub 14 sierpnia). Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym? Czy mamy obowiązek wyznaczyć – inny niż piątek – dzień odbioru dnia wolnego w sytuacji, gdy:
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu od poniedziałku do czwartku, a piątek jest dla niego dniem wolnym;
2) pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, pracujący 10 godzin tygodniowo, na podstawie harmonogramu wykonuje pracę we wtorki i czwartki po 5 godzin, a poniedziałek, środa i piątek są dla niego dniami wolnym;
3) pracownik zatrudniony na 0,8 etatu na podstawie harmonogramu wykonuje pracę tylko w środy?

Jednostka w pierwszym roku zatrudnienia pracownika kieruje go na szkolenie specjalistyczne, które odbywa się poza miejscem pracy. Pracownik zostaje w związku z tym oddelegowany na cztery tygodnie do innej miejscowości. W ośrodku szkoleniowym zapewnia mu się nocleg i wyżywienie. Szkolenie odbywa się od poniedziałku do niedzieli, pracownik nie przyjeżdża do domu na weekendy. Proszę o odpowiedź na pytanie, czy za soboty i niedziele należy się pracownikowi rekompensata w postaci dni wolnych z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy i za pracę w niedziele? Od poniedziałku do piątku czas szkolenia wliczany jest przez nas uwzględniany do czasu pracy.

Pracujemy w instytucji kultury od poniedziałku do piątku oraz według grafiku w sobotę, za którą w okresie rozliczeniowym odbieramy dzień wolny. Jedna z pracownic miała w harmonogramie wpisany DW za pracę w sobotę, ale w tym tygodniu rozchorowała się i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy zgodnie z przepisami dzień wolny przepada jej w związku ze zwolnieniem lekarskim? Pracownica upiera się, że to nieprawda i że DW jej się należy. I sytuacja odwrotna – pracownik ma wpisaną w grafik sobotę, ale bierze zwolnienie lekarskie. Czy według przepisów pomimo tego, że nie było go w pracy należy mu oddać dzień wolny?

W urzędzie mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z przypadającym w sobotę świętem 1 listopada, które obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, można wprowadzić zarządzeniem indywidualny sposób wyboru dodatkowego dnia wolnego w terminie do 31 grudnia?