Jak sprawdzić, czy niepełnoetatowcowi przysługuje odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 7 lub 14 sierpnia). Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym? Czy mamy obowiązek wyznaczyć – inny niż piątek – dzień odbioru dnia wolnego w sytuacji, gdy:
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu od poniedziałku do czwartku, a piątek jest dla niego dniem wolnym;
2) pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, pracujący 10 godzin tygodniowo, na podstawie harmonogramu wykonuje pracę we wtorki i czwartki po 5 godzin, a poniedziałek, środa i piątek są dla niego dniami wolnym;
3) pracownik zatrudniony na 0,8 etatu na podstawie harmonogramu wykonuje pracę tylko w środy?