Uzgodnienie terminu dnia odbioru za pracę w sobotę
Pytanie:
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Został wezwany do pracy 5 czerwca na 6 godzin. W zamian zaproponowaliśmy, aby odebrał wolne 14 czerwca. Pracownik się nie zgodził. Wyznaczyliśmy mu więc wolne na 22 czerwca, ale też się nie zgodził. Czy pracownik może odmówić odebrania dnia wolnego w dniu wskazanym przez pracodawcę? Czy jeśli pracownik unika odebrania dnia wolnego za pracę w sobotę, możemy mu za to zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
