Czy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który był nieobecny w pracy z powodu choroby przez wszystkie wynikające z jego planu pracy dni robocze, należy naliczyć wynagrodzenie za dni rozkładowo wolne, które nie zostały objęte zwolnieniami lekarskimi? W ocenie MRPiPS – nie.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)