Korekta wynagrodzenia, gdy zasiłek chorobowy został wypłacony w niewłaściwej wysokości
Pytanie:
Mam pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracownik bardzo często przebywa w szpitalu w związku z leczeniem. Zwolnienie lekarskie, jakie miałam dostarczone na cały grudzień 2020 r., zostało naliczone i wypłacone (zasiłek chorobowy 80%). W styczniu wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie z datami 29 grudnia 2020 r. – 19 stycznia 2021 r. – pobyt w szpitalu (70% zasiłek chorobowy). Czy powinnam w tej sytuacji zrobić korektę wynagrodzenia za grudzień 2020 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakiej sytuacji wypłacona przez płatnika kwota zasiłku jest bezpodstawna
- W jakim dokumencie do ZUS następuje rozliczenie składek oraz wypłaconych przez płatnika w tym samym miesiącu kalendarzowym zasiłków podlegających rozliczeniu na poczet składek
- Jakie dokumenty do ZUS musi przekazać płatnik składek, który dokonał bezpodstawnej wypłaty zasiłku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
