Korekta wynagrodzenia, gdy zasiłek chorobowy został wypłacony w niewłaściwej wysokości
Pytanie: Mam pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracownik bardzo często przebywa w szpitalu w związku z leczeniem. Zwolnienie lekarskie, jakie miałam dostarczone na cały grudzień 2020 r., zostało naliczone i wypłacone (zasiłek chorobowy 80%). W styczniu wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie z datami 29 grudnia 2020 r. – 19 stycznia 2021 r. – pobyt w szpitalu (70% zasiłek chorobowy). Czy powinnam w tej sytuacji zrobić korektę wynagrodzenia za grudzień 2020 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakiej sytuacji wypłacona przez płatnika kwota zasiłku jest bezpodstawna
- W jakim dokumencie do ZUS następuje rozliczenie składek oraz wypłaconych przez płatnika w tym samym miesiącu kalendarzowym zasiłków podlegających rozliczeniu na poczet składek
- Jakie dokumenty do ZUS musi przekazać płatnik składek, który dokonał bezpodstawnej wypłaty zasiłku
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej