Nieobecność nieusprawiedliwiona tuż przed porodem – jak zakwalifikować
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę od 22 stycznia 2020 r. Dnia 26 maja dotarło do nas zwolnienie lekarskie z kodem B, które trwało do 13 września 2020 r. Natomiast dostarczony akt urodzenia dziecka wskazuje datę urodzenia 21 września 2020. r. Jak usprawiedliwić nieobecność od 14 do 20 września 2020 r.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
