Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu opiekuńczego – co z wynagrodzeniem chorobowym
Pytanie:
W drugim dniu pobytu na urlopie opiekuńczym pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz podstawę składek za ten miesiąc, jeśli osoba ta otrzymuje tylko wynagrodzenie stałe? Jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik przebywający na urlopie opiekuńczym ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli otrzyma zwolnienie lekarskie? Jakie zasady obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku urlopu opiekuńczego?
- Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć do ZUS w sytuacji, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w trakcie urlopu opiekuńczego?
Przeczytaj też:
- Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Zwolnienie lekarskie za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym – jaka wysokość świadczenia chorobowego
- Kontrolne badania lekarskie – czy można przeprowadzić je przed urlopem pracownicy po zwolnieniu chorobowym
- Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
- Urlop opiekuńczy – czy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie na dziecko
- Zwolnienie lekarskie pracownika, którego wynagrodzenie jest płatne „z góry” – jak ustalić termin wypłaty zasiłku
·
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
