Urlop opiekuńczy – czy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie na dziecko
Pytanie:
Pracownica złożyła wniosek o urlop opiekuńczy, a potem na ten sam dzień otrzymała zwolnienie lekarskie na dziecko. Czy w tym przypadku możemy rozliczyć zwolnienie lekarskie zamiast urlopu opiekuńczego?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zwolnienie lekarskie na dziecko automatycznie przerywa urlop opiekuńczy?
- Czy pracownica może wycofać urlop opiekuńczy przed jego rozpoczęciem, jeśli otrzymała zwolnienie lekarskie?
- Jakie kroki powinna podjąć pracownica, aby anulować wniosek o urlop opiekuńczy?
- Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na anulowanie urlopu opiekuńczego w związku z otrzymaniem zwolnienia lekarskiego?
- Jakie dokumenty są wymagane do rozliczenia zasiłku opiekuńczego zamiast urlopu opiekuńczego?
- Co się dzieje, jeśli pracownica nie złoży wniosku o wycofanie urlopu opiekuńczego?
- Jakie przepisy regulują kwestie związane z wycofaniem urlopu opiekuńczego i rozliczeniem zwolnienia lekarskiego na dziecko?
- Jakie rodzaje urlopu opiekuńczego mogą zostać anulowane przez pracownicę?
- Czy zgoda pracodawcy na anulowanie urlopu opiekuńczego jest wymagana w każdej sytuacji?
- Jakie są różnice w rozliczeniu, jeśli pracownica korzysta z urlopu opiekuńczego zamiast zwolnienia lekarskiego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
