przerwanie urlopu

Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku

Pracownica po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o korzystanie z pełnego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W związku z tym otrzymuje świadczenie w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Zamierza jednak skorzystać z przerwania urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy łącząc urlop z pracą na część etatu. W jaki sposób rozliczyć wypłatę wynagrodzenia za to świadczenie? Czy należy w tym przypadku wyrównać zasiłek macierzyński do 100% i pomniejszyć świadczenie za urlop rodzicielski do 70% podstawy? Czy tę samą wysokość podstawy należy przyjąć w okresie, kiedy pracownica będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?

Z artykułu dowiesz się:

Jak postąpić, jeżeli pracownik nie wykorzystał w pierwszym roku życia dziecka ani jednego dnia zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w wysokości, 81,5 %?
Czy w takiej sytuacji należy się jakieś jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku?

Przeczytaj też:

Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej

Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie?

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy możemy mówić o przesunięciu, a kiedy już o przerwaniu urlopu wypoczynkowego
Czy inspektor pracy lub sąd może oceniać odmowę pracodawcy przesunięcia urlopu pracownika
Jakie są warunki przesunięcia urlopu przez pracodawcę
Jakie usprawiedliwione nieobecności przesuwają urlop
Czy nowy termin wykorzystania urlopu musi przypadać zaraz po ustaniu przyczyny nieobecności
Jakie sytuacje powodują przerwanie rozpoczętego urlopu
Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu

Przeczytaj również:

Od kiedy przysługują świadczenia chorobowe, gdy pracownica przerywa urlop wychowawczy

Pytanie:

Pracownica wykorzystała roczny urlop macierzyński i rodzicielski, następnie urlop wypoczynkowy, a od 15 września 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jednak 16 października 2018 r. złożyła pracodawcy podanie dotyczące rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrotu do pracy z dniem 17 października 2018 r., dołączając zwolnienie ZUS ZLA wystawione za okres od 13 października do 2 listopada 2018 r. z kodem B. Od którego dnia można naliczyć pracownicy świadczenie chorobowe i czy za pierwsze 33 dni przysługuje wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy, czy od razu zasiłek chorobowy?

Z porady dowiesz się m.in.:

Z jakim dniem pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego?
Czy z urlopu wychowawczego można od razu pójść na zwolnienie?
Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie, czy od razu zasiłek chorobowy?

2d0afa5440595e7c0c31e2417eedd07370647ccc-medium

Przerwanie urlopu rodzicielskiego – co z prawem do jego „odroczonej” części?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek po porodzie o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w całości. Wykorzystała urlop macierzyński oraz 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, po czym złożyła wniosek o przerwanie urlopu i powrót do pracy. Czy pracownica będzie mogła wykorzystać w przyszłości pozostałą część tego urlopu (tj. 16 tygodni) do ukończenia przez dziecko 6. roku życia?

Zwolnienie lekarskie na ciążę po przerwaniu urlopu wychowawczego

Zwolnienie lekarskie z kodem B od pierwszego dnia po przerwaniu, na wniosek pracownicy, urlopu wychowawczego

Pytanie:

Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?

Rezygnacja z urlopu ojcowskiego

Pytanie:

Czy pracownik może zrezygnować z urlopu ojcowskiego i czy musi zrobić to na piśmie?

Zawieszenie lub zamknięcie działalności pracodawcy a bieg urlopu wychowawczego pracownika

Pytanie:

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia 1 pracownika, któremu udzieliła urlopu wychowawczego. W najbliższym czasie przedsiębiorca zamierza zawiesić działalność gospodarczą. W jaki sposób zawieszenie bądź zamknięcie działalności wpłynie na zatrudnienie tego pracownika? Czy przerywamy urlop wychowawczy takiemu pracownikowi, czy może być on kontynuowany?

Archiwalny Choroba dziecka podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Pytanie:

Czy pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 3 tygodni na urodzone bliźnięta ma prawo ten urlop przerwać w związku z pobytem jednego z dzieci w szpitalu i dalszą część tego urlopu wykorzystać po powrocie dziecka ze szpitala? Na czas pobytu dziecka w szpitalu matka otrzymała zwolnienie lekarskie do wypłaty zasiłku opiekuńczego.

Urlop dla poratowania zdrowia a urlop macierzyński nauczyciela

Pytanie:

Przebywam do 25 czerwca 2010 r. na urlopie na poratowanie zdrowia. Zaszłam w ciążę, a rozwiązanie przypadnie właśnie w terminie końca urlopu. Czy będąc teraz na zwolnieniu lekarskim z racji ciąży mogę wycofać się z urlopu na poratowanie zdrowia? Jeśli zaś będę go kontynuować i nie zdążę uzyskać zdolności do pracy, bo urodzę dziecko, to jak będzie traktowany taki przypadek - czy uzyskam prawo do urlopu macierzyńskiego? Czy ewentualnie po nim mogę kontynuować urlop dla poratowania zdrowia?

Urodzenie dziecka podczas przebywania na urlopie zdrowotnym i urlop macierzyński a prawo nauczycielki do urlopu uzupełniającego

Pytanie:

Nauczycielka od 27 września 2008 r. do 27 września 2009 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. W dniu 4 lipca 2009 r. urodziła dziecko, a więc od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy uzupełniający?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

przerwanie urlopu

Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku

Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej

Od kiedy przysługują świadczenia chorobowe, gdy pracownica przerywa urlop wychowawczy

Przerwanie urlopu rodzicielskiego – co z prawem do jego „odroczonej” części?

Zwolnienie lekarskie z kodem B od pierwszego dnia po przerwaniu, na wniosek pracownicy, urlopu wychowawczego

Rezygnacja z urlopu ojcowskiego

Zawieszenie lub zamknięcie działalności pracodawcy a bieg urlopu wychowawczego pracownika

Archiwalny Choroba dziecka podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Urlop dla poratowania zdrowia a urlop macierzyński nauczyciela

Urodzenie dziecka podczas przebywania na urlopie zdrowotnym i urlop macierzyński a prawo nauczycielki do urlopu uzupełniającego