Rezygnacja z urlopu ojcowskiego


Pytanie:

Czy pracownik może zrezygnować z urlopu ojcowskiego i czy musi zrobić to na piśmie?

Odpowiedź:

Pracownik nie ma obowiązku wykorzystania urlopu ojcowskiego.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

Konieczny jest wniosek pracownika…

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

…bez niego nie ma urlopu

Urlop ojcowski jest uprawnieniem o charakterze fakultatywnym, co oznacza, że pracownik może, ale nie musi z niego skorzystać. Decyzja w tym kwestii należy do pracownika, przy czym nie ma on obowiązku składać w tym zakresie żadnych pisemnych oświadczeń.

Rozpoczętego urlopu nie można wcześniej skończyć

Jeżeli natomiast pytanie dotyczy rezygnacji z urlopu ojcowskiego, który pracownik zaczął już wykorzystywać, to przepisy nie przewidują możliwości wcześniejszego zakończenia tego urlopu i powrotu do pracy przed terminem wskazanym we wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego.

Należy też dodać, że urlop ojcowski udzielany jest w wymiarze 2 tygodni, bez możliwości jego dzielenia na części. Pracownik nie może więc wnioskować o udzielnie tego urlopu np. w wymiarze 1 tygodnia.

Autorem odpowiedzi jest: 

Katarzyna Pietruszyńska


Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo