Czy pracownik może zrezygnować z urlopu ojcowskiego i czy musi zrobić to na piśmie?
Pracownik nie ma obowiązku wykorzystania urlopu ojcowskiego.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Urlop ojcowski jest uprawnieniem o charakterze fakultatywnym, co oznacza, że pracownik może, ale nie musi z niego skorzystać. Decyzja w tym kwestii należy do pracownika, przy czym nie ma on obowiązku składać w tym zakresie żadnych pisemnych oświadczeń.
Jeżeli natomiast pytanie dotyczy rezygnacji z urlopu ojcowskiego, który pracownik zaczął już wykorzystywać, to przepisy nie przewidują możliwości wcześniejszego zakończenia tego urlopu i powrotu do pracy przed terminem wskazanym we wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego.
Należy też dodać, że urlop ojcowski udzielany jest w wymiarze 2 tygodni, bez możliwości jego dzielenia na części. Pracownik nie może więc wnioskować o udzielnie tego urlopu np. w wymiarze 1 tygodnia.
art. 1823 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Katarzyna Pietruszyńska