Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.

Pracownik chorował od 8 grudnia 2022 r. do 5 stycznia 2023 r. Podstawa przyjęta do wyliczenia chorobowego w grudniu była z okresu – maj 2022 r. do listopad 2022 r. (pracownik zatrudniony jest od 5 kwietnia 2022 r.) i wynosiła 3.010 zł po odliczeniu składek w wysokości 2.597,33 zł. Od stycznia 2023 r. obowiązuje nowa minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – 3.011,52 zł. Czy należy wyrównać temu pracownikowi wysokość chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 roku jeśli przysługuje mu dodatek stażowy, który nie jest wliczany do podstawy chorobowego, gdyż jest wypłacany obok. W 2023 r. pensja pracownika została podniesiona do minimalnej tj. 3.490 zł więc jego dodatek stażowy wynosi obecnie 698 zł po odliczeniu składek społecznych i wynosi 602,30 zł. Jeśli zsumujemy podstawę – 2.597,33 ł + 602,30 ł = 3.199,63 zł. Czy w takim razie podstawę musimy podnosić jeśli ta hipotetyczna wynosi 3.199,63 zł i jest wyższa niż minimalna w 2023 roku, czyli 3.011,52 zł?