wyrównanie zasiłku

Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.

Pracownik chorował od 8 grudnia 2022 r. do 5 stycznia 2023 r. Podstawa przyjęta do wyliczenia chorobowego w grudniu była z okresu – maj 2022 r. do listopad 2022 r. (pracownik zatrudniony jest od 5 kwietnia 2022 r.) i wynosiła 3.010 zł po odliczeniu składek w wysokości 2.597,33 zł. Od stycznia 2023 r. obowiązuje nowa minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – 3.011,52 zł. Czy należy wyrównać temu pracownikowi wysokość chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 roku jeśli przysługuje mu dodatek stażowy, który nie jest wliczany do podstawy chorobowego, gdyż jest wypłacany obok. W 2023 r. pensja pracownika została podniesiona do minimalnej tj. 3.490 zł więc jego dodatek stażowy wynosi obecnie 698 zł po odliczeniu składek społecznych i wynosi 602,30 zł. Jeśli zsumujemy podstawę – 2.597,33 ł + 602,30 ł = 3.199,63 zł. Czy w takim razie podstawę musimy podnosić jeśli ta hipotetyczna wynosi 3.199,63 zł i jest wyższa niż minimalna w 2023 roku, czyli 3.011,52 zł?

Z artykułu dowiesz się:

Czy należy wyrównać pracownikowi wysokość chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.?
Czy w styczniu 2023 r. pracownikowi należy podwyższać podstawy wymiaru do minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Przeczytaj też:

Zasiłek chorobowy – czy w razie wątpliwości można go wyrównać w kolejnym miesiącu

Rozliczamy wynagrodzenia 25 każdego miesiąca. Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia pojawi się zwolnienie lekarskie rozliczam je w następnym miesiącu. Teraz jednak mam osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zwolnienie jest do 27 lipca 2022 r., więc pozostaje 4 dni do rozliczenia lipca. Podejrzewam, że 28 lipca 2022 r. wpłynie kolejne zwolnienie z kodem B. Czy postąpię prawidłowo jeżeli te 4 dni będą jako absencja do wyjaśnienia i w związku z tym pracownica otrzyma zasiłek za 27 dni lipca 2022 r., a przy wypłacie w sierpniu 2022 r. wyrównam pracownicy zasiłek za te 4 nierozliczone dni z lipca 2022 r.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy w razie wątpliwości czy pracownik dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie czy wróci do pracy można poczekać i wypłacić wyrównanie zasiłku chorobowego albo wynagrodzenie w kolejnym miesiącu?

Przeczytaj też:

Jak wykazać w ZUS RSA wyrównanie zasiłku chorobowego?

Wypłaciłam pracownikowi wyrównanie zasiłku chorobowego. Jak wykazać tę wypłatę w dokumentach rozliczeniowych?

Wyrównanie za czas choroby w dokumentacji ZUS

Wyrównuję pracownikowi niewypłacone zwolnienie lekarskie za okres 1-3 grudnia 2009 r. z kodem 33X, które zostało wypłacone w lipcu 2010 r. W której deklaracji powinnam to zrobić, czy w ZUS DRA i ZUS RSA za grudzień-2009 r. z kodem 331, czy w ZUS DRA i ZUS RSA za lipiec 2010 r. z kodem 317?

Czy od pracownika - dawcy szpiku kostnego należy wymagać zaświadczenia celem wyrównania świadczeń?

Mój pracownik od dnia 23.03.2010 r. do 30.04.2010 r., czyli przez 39 dni dostał zwolnienie lekarskie na dziecko (zasiłek opiekuńczy, kod 312, płatne 80%). Dziecko to jest chore na białaczkę. Od 15.03.2010 r. do 22.03.2010 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (kod 331, płatne 80%). Następne zwolnienie lekarskie było od 1.05.2010 r. do 30.06.2010 r., przy czym za okres od 01.05.2010 r. do 25.05.2010 r. miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe, kod 331, płatne 80%, zaś po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę od 26.05.2010 r. do 30.06.2010 r., czyli przez 36 dni pobierał zasiłek chorobowy płatny przez ZUS (kod 313 płatne 80%). Czy ten pracownik powinien mieć 100% płatne, ponieważ jest dawcą szpiku kostnego? Na wszystkich zwolnieniach lekarskich nie było żadnego kodu ani nie dostałam żadnego zaświadczenia, dlatego wypłaciłam świadczenie w wysokości 80%. Wiem, że ten pracownik był dawcą szpiku dla swojego dziecka. Co w tej sytuacji mam zrobić? Czy mam od pracownika wymagać jakiegoś zaświadczenia? Czy mam wyrównać świadczenia, a jeśli tak to z jakimi kodami?