Ile wyniesie minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy wykonywanej na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oczywiście po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika, czyli de facto po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Ile wyniesie minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy jest obowiązek podwyższenia podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego do kwoty minimalnego wynagrodzenia, w sytuacji gdy w styczniu 2023 r. następuje wypłata wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za okres niezdolności do pracy w grudniu 2022 r.
Przeczytaj także:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
podstawa zasiłku chorobowego
