podstawa zasiłku chorobowego

Zgodnie z jednym stanowiskiem ZUS: „(...) podstawa wymiaru dodatkowego składnika rocznego nie jest tożsama z podstawą wymiaru zasiłku chorobowego. Kwestię obliczania wynagrodzenia rocznego reguluje art. 4 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (...), zgodnie z którym wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Natomiast zgodnie z art. 41 ust 1 ustawy zasiłkowej (...), ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagrodzeniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Zatem, do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, nie przyjmuje się składników wynagrodzenia, do których pracownik, pomimo pobierania zasiłku, zachowuje prawo. Jeżeli w podstawie wymiaru wynagrodzenia rocznego, został ujęty dodatek stażowy, który nie jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy, z podstawy wymiaru trzynastki należy wyłączyć ten dodatek. Jeżeli zaś chodzi o kwestię wynagrodzenia za czas urlopu przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne traktuje się na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę. Zatem, jeżeli w okresie, z którego podstawa wymiaru zasiłku jest ustalana, pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, a wynagrodzenie za ten miesiąc nie wymaga uzupełnienia, gdyż pracownik przepracował w tym miesiącu wszystkie dni robocze, to wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest sumowane z wynagrodzeniem za czas przepracowany i uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. Wynagrodzenie urlopowe nie jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, do którego zastosowanie ma art. 41 ustawy zasiłkowej. (...)".  Czy – zgodnie z aktualnym stanowiskiem ZUS – przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wyłączać z „trzynastki” (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) składniki takie jak dodatek stażowy, jeśli pracownik zachowuje do nich prawo w okresie choroby?

Wieloletni pracownik w dniu 23.12.2025 r. odszedł na emeryturę. Ponownie został zatrudniony od dnia 02.01.2026 r. W lutym 2026 r. zostało wypłacone mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2025 r. W marcu 2026 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie. Pytanie: czy do podstawy biorę tylko okres od stycznia do lutego 2026 r., a co z wypłaconą trzynastką? Czy biorę do podstawy? Czy „trzynastka” wypłacona po ponownym zatrudnieniu wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego?

Jak wyliczyć podstawę zasiłku dla pracownika akordowego? Pracownik w styczniu otrzymał następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie akordowe – 5.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 200 zł (styczeń). W lutym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 3 dni i 2 dni na zwolnieniu chorobowym. Wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana została ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.000 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. W marcu pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym, stąd wynagrodzenie akordowe za pozostały czas wyniosło: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.700 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 400 zł. W kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 4.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 500 zł, 5 dni choroby. Jak wyliczyć podstawę?