Trzynastka za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach – rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i pracownikami
Pytanie:
Pracownik pracował od stycznia do grudnia 2019 r. Dnia 31 grudnia 2019 r. umowa o pracę wygasła. Osoba ta zawarła ponownie umowę o pracę w naszym zakładzie od 1 lutego 2020 r. na cały 2020 r. Pracownik nabył zatem prawo do trzynastki za 2019 r., która została naliczona w styczniu 2020 r. - okres płacowy styczeń, a faktycznie została wypłacona 10 lutego 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik zachorował. Czy do podstawy zasiłkowej przyjmuję 1/12 czy 1/11 trzynastki za 2019 r.? A co gdyby pracownik został zatrudniony w kwietniu 2020 r. – czy wtedy przyjmujemy 1/9 trzynastki czy też 1/12?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
