Narzędzia:
Czy wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego wchodzi do podstawy zasiłkowej?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednich 3 miesięcy. Do podstawy zasiłkowej bierzemy m.in. miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Norma w tym miesiącu wynosiła 20 dni. Pracownik chorował 3 i dni i był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Otrzymał wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze: 3.150,00 (3.500 zł minus 350 zł) premia uznaniowa: 350 zł wynagrodzenie za urlop (średnia z 3 miesięcy z nadgodzin): 32,96 zł. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy zasiłkowej za ten miesiąc Czy wynagrodzenie za urlop jako składnik zmienny należy uzupełnić proporcjonalnie?
Zakład powyżej 50 pracowników wypłaca nagrodę uznaniową 2 razy w roku w większej kwocie według uznania pracodawcy. W regulaminie wynagradzania nie ma zawartych żadnych zasad dotyczących wypłat nagród i oczywiście nie ma żadnej informacji, że nagroda jest pomniejszana za czas absencji chorobowej. Jak ustalić, czy taki składnik ma być ujęty w podstawie zasiłkowej, jeżeli jest on nagrodą niewypłacaną miesięcznie? Nie można ustalić, czy absencja chorobowa mogła wpłynąć na pomniejszenie nagrody. Jak właściwie ustalić, czy nagroda uznaniowa powinna być ujęta w podstawie zasiłkowej?
Pracownik pracował od stycznia do grudnia 2019 r. Dnia 31 grudnia 2019 r. umowa o pracę wygasła. Osoba ta zawarła ponownie umowę o pracę w naszym zakładzie od 1 lutego 2020 r. na cały 2020 r. Pracownik nabył zatem prawo do trzynastki za 2019 r., która została naliczona w styczniu 2020 r. - okres płacowy styczeń, a faktycznie została wypłacona 10 lutego 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik zachorował. Czy do podstawy zasiłkowej przyjmuję 1/12 czy 1/11 trzynastki za 2019 r.? A co gdyby pracownik został zatrudniony w kwietniu 2020 r. – czy wtedy przyjmujemy 1/9 trzynastki czy też 1/12?
W dniu 4 kwietnia 2020 r. pracownikowi zmieniono wymiar etatu. W terminach 6–10 kwietnia, 14–17 kwietnia, 20–24 kwietnia, 27–30 kwietnia 2020 pracownica korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W podstawie zasiłkowej uwzględnione zostało uzupełnione wynagrodzenie zasadnicze za pracę przysługujące po obniżeniu wymiaru etatu (wartość taka jak w umowie). W maju pracownica nadal korzystała dodatkowego zasiłku opiekuńczego w okresach 4–8 maja 11–15 maja, 18–22 maja, w dniach 27–29 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Obliczając wynagrodzenie za maj naliczono średnią urlopową. Czy rozliczając zasiłek opiekuńczy za maj powinniśmy kontynuować podstawę zasiłkową z kwietnia, ponieważ przerwa pomiędzy okresami, za które pobierano świadczenie zasiłkowe była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe? Czy też w związku z tym, że maj był pierwszym pełnym miesiącem z nowym wymiarem czasu pracy, podstawa powinna być naliczona na nowo i uwzględniać naliczoną za maj średnią urlopową?
Proszę o wyjaśnienie, jak należy uzupełnić „trzynastkę” w podstawie ustalanej do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego. Pracownica powróciła do pracy 4 listopada 2017 r. po rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r., proporcjonalnie pomniejszone za czas choroby i urlopu macierzyńskiego. Czy w sytuacji, gdy pracownik pracuje krócej niż pół roku należy uzupełnić trzynastkę i przyjąć ją do podstawy chorobowego? Jeżeli tak, to czy uzupełniamy do pełnego roku i bierzemy 1/12, czy tylko 2 miesiące i do podstawy chorobowego przyjmujemy 1/2?
Z porady dowiesz się:
Pracownica zatrudniona od 19 grudnia 2017 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. Od 11 do 18 grudnia 2017 z osobą tą zawarta była dodatkowo umowa zlecenia, w ramach której przystąpiła ona do ubezpieczenia chorobowego. Z względu na brak 30-dniowego okresu ubezpieczenia, zatrudniona w okresie 19 grudnia 2017 r. do 9 stycznia 2018 r. była w okresie wyczekiwania i nie przysługiwał jej zasiłek choroby. Z jakiego miesiąca w takim przypadku należało przyjąć podstawę zasiłku chorobowego, który przysługiwał od 10 stycznia 2018 r.?
W firmie zatrudniony został pracownik, który zająć się ma sprzedażą samochodów. Oprócz płacy zasadniczej będzie otrzymywał prowizję za sprzedaż pojazdu, która będzie wypłacana po dokonaniu płatności przez klienta. Nie ma gwarancji, że płatność będzie comiesięczna. Czy taka prowizja wejdzie do podstawy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop?
Zgodnie z rozporządzeniem MEN od 1 stycznia 2017 r. nauczyciele otrzymali podwyżki wynagrodzenia. Jak rozliczyć nauczycielkę, która do 2 maja 2017 r. będzie na urlopie rodzicielskim? Nauczycielka otrzymuje zasiłek naliczony według stawki wynagrodzenia obowiązującej do 31 grudnia 2016 r. Od którego dnia powinnam zmienić wysokość stawki podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego?
Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody dla pracowników administracyjnych, którzy przepracowali choćby 1 dzień w pierwszym kwartale 2014 roku w wysokości 415 zł brutto (w tej samej kwocie – bez względu na to czy pracownik chorował, czy też nie). Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy taka nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Zgodnie z zasadami wynagradzania w naszej instytucji, dodatek stażowy przysługuje za czas wykonywania pracy, a także za okresy niezdolności do pracy i sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, doliczanego do podstawy zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, należy uwzględnić w takim przypadku dodatek stażowy?
Od 1 lipca 2013 r. na skutek zmian w układzie zbiorowym pracy zaprzestaliśmy wypłaty kilku przysługujących dotychczas pracownikom składników wynagrodzenia. Pracodawca zobowiązał się do zrekompensowania utraconych dodatków w formie podwyższenia stawki wynagrodzenia godzinowego. Czy w związku z tym, w podstawie zasiłku dla pracownika, który zachorował w czerwcu, należy uwzględnić zlikwidowane składniki z ostatnich 12 miesięcy, czy też wyłączyć je z podstawy uznając, że są to składniki obowiązujące do danego terminu (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej)? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik miał przerwę pomiędzy okresami choroby poniżej 3 miesięcy – czy powinno się przyjąć poprzednią podstawę, czy ustalić nową?
Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownik w lutym przedłożył zwolnienie lekarskie, nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniego zwolnienia a w miesiącu przed złożonym zwolnieniem lekarskim została wypłacona trzynastka za 2012 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas