Upewnij się, czy właściwie uzupełniasz trzynastkę do podstawy zasiłkowej
Pytanie:
Proszę o wyjaśnienie, jak należy uzupełnić „trzynastkę” w podstawie ustalanej do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego. Pracownica powróciła do pracy 4 listopada 2017 r. po rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2017 r., proporcjonalnie pomniejszone za czas choroby i urlopu macierzyńskiego. Czy w sytuacji, gdy pracownik pracuje krócej niż pół roku należy uzupełnić trzynastkę i przyjąć ją do podstawy chorobowego? Jeżeli tak, to czy uzupełniamy do pełnego roku i bierzemy 1/12, czy tylko 2 miesiące i do podstawy chorobowego przyjmujemy 1/2?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się:
- Jakie dwie metody możemy przyjąć uzupełniając dodatkowe wynagrodzenie roczne?
- Jakiej zasady nie należy stosować uzupełniając składniki roczne?
- Jak prawidłowo uzupełnić trzynastkę (przykład)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
