Wliczanie nagród uznaniowych do podstawy zasiłkowej
Pytanie:
Zakład powyżej 50 pracowników wypłaca nagrodę uznaniową 2 razy w roku w większej kwocie według uznania pracodawcy. W regulaminie wynagradzania nie ma zawartych żadnych zasad dotyczących wypłat nagród i oczywiście nie ma żadnej informacji, że nagroda jest pomniejszana za czas absencji chorobowej. Jak ustalić, czy taki składnik ma być ujęty w podstawie zasiłkowej, jeżeli jest on nagrodą niewypłacaną miesięcznie? Nie można ustalić, czy absencja chorobowa mogła wpłynąć na pomniejszenie nagrody. Jak właściwie ustalić, czy nagroda uznaniowa powinna być ujęta w podstawie zasiłkowej?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie warunki muszą spełniać składniki wynagrodzenia, aby można byłoby je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków
- Co może być dowodem na to, że pracownikowi został wypłacony składnik wynagrodzenia mimo pobierania zasiłków
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
