nagroda dla pracownika

Nagroda bilansowa – w jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie:

Pytanie dotyczy nagrody bilansowej i jej uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku. W regulaminie wynagrodzeń jest zapisana (dla pracowników działu księgowości) nagroda bilansowa, która nie jest obligatoryjna. W regulaminie nie ma wpisu dotyczącego, za jaki okres jest przyznawana. Jest ona wypłacana po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Nie ma też wpisu na temat obniżania kwoty pod względem obecności. Natomiast z praktyki firmy wynika, że osoby, których nie ma lub mają dużo nieobecności, dostają ją w zmniejszonej wysokości lub jej nie dostają. Firma z roku na rok wypłacała nagrody bilansowe w czerwcu. W 2024 r. wypłata nastąpiła w maju. Ze względu na braku dokładnego określenia, za jaki okres przyznawana jest nagroda, w podstawie wymiaru zasiłku była dopisywana do podstawy wymiaru zasiłku do miesiąca, w którym była wypłacona. W tym roku pracownik dostał zwolnienie za okres od 5 do 6 czerwca 2024 r. Ostatnie 12 miesięcy przed zwolnieniem, które brane są pod uwagę w podstawie wymiaru, to miesiące od czerwca 2023 r. do maja 2024. Przy uwzględnieniu nagrody bilansowej jak wcześniej w podstawie wymiaru znalazłaby się nagroda wypłacona w czerwcu 2023 oraz w maju 2024. Czy jest to prawidłowe?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy nagroda bilansowa, mimo że nie jest obligatoryjna, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
  • Jakie konsekwencje wynikają z braku precyzyjnego zapisu w regulaminie wynagrodzeń dotyczącego okresu, za jaki przyznawana jest nagroda bilansowa?
  • Czy zmniejszenie kwoty nagrody bilansowej ze względu na nieobecności pracownika ma wpływ na jej uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku?
  • Jak powinno się traktować nagrodę bilansową wypłacaną w różnych miesiącach w kontekście podstawy wymiaru zasiłku?
  • Czy uwzględnienie nagród bilansowych z czerwca 2023 i maja 2024 w podstawie wymiaru zasiłku jest zgodne z obowiązującymi przepisami?
  • W jaki sposób powinna zostać prawidłowo ustalona podstawa wymiaru zasiłku w przypadku braku jednoznacznego określenia okresu, za który przysługuje nagroda bilansowa?

Przeczytaj też:

Nagroda (gratyfikacja) wypłacona pracownikom przed świętami – czy załączyć odpis zawiadomienia do akt osobowych

Pytanie:

Z okazji świąt pracodawca wypłaca pracownikom nagrody w równej wysokości dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Są one kwotowo różnicowane tylko wymiarem etatu pracownika. Czy informacja o przyznaniu takiej nagrody, niezależnej od wyników pracy i zaangażowania pracownika, musi znaleźć się w aktach osobowych pracownika, zgodnie z art. 105 kp? Czy też wystarczy tylko decyzja dyrektora dotycząca terminu wypłaty i wysokości gratyfikacji na podstawie której sporządzana jest lista płac.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy odpis zawiadomienia o przyznaniu pracownikowi okolicznościowej nagrody (gratyfikacji) z okazji świąt należy załączyć do akt osobowych pracownika

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Wypłata nagród dla wszystkich pracowników z okazji jubileuszu firmy – czy wymaga zgody związków zawodowych

Pytanie:

Pracodawca w związku z jubileuszem przedsiębiorstwa zamierza wszystkim pracownikom z tego tytułu wypłacić nagrody. Czy wypłata takich nagród musi być konsultowana ze związkami zawodowymi? W zakładowym układzie zbiorowym pracy w zakresie nagród jest tylko taki zapis: „Pracownikowi wyróżniającemu się w pracy może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy".

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zgoda związków zawodowych jest wymagana przy wypłacie nagród dla wszystkich pracowników z okazji jubileuszu firmy?

Przeczytaj też:

Wliczanie nagród uznaniowych do podstawy zasiłkowej

Wliczanie nagród uznaniowych do podstawy zasiłkowej

Pytanie:

Zakład powyżej 50 pracowników wypłaca nagrodę uznaniową 2 razy w roku w większej kwocie według uznania pracodawcy. W regulaminie wynagradzania nie ma zawartych żadnych zasad dotyczących wypłat nagród i oczywiście nie ma żadnej informacji, że nagroda jest pomniejszana za czas absencji chorobowej. Jak ustalić, czy taki składnik ma być ujęty w podstawie zasiłkowej, jeżeli jest on nagrodą niewypłacaną  miesięcznie? Nie można ustalić, czy absencja chorobowa mogła wpłynąć na pomniejszenie nagrody. Jak właściwie ustalić, czy nagroda uznaniowa powinna być ujęta w podstawie zasiłkowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie warunki muszą spełniać składniki wynagrodzenia, aby można byłoby je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków
  • Co może być dowodem na to, że pracownikowi został wypłacony składnik wynagrodzenia mimo pobierania zasiłków
2315974b9255dce1dc5a7991029ce2021bf837b8-medium

Nagroda jubileuszowa w cyklu 5-letnim – czy może korzystać ze zwolnienia?

Pytanie:

Spółka chce od tego roku wypłacać wszystkim swoim pracownikom nagrodę jubileuszową. Nagroda byłaby wypłacana w tym samym czerwcowym terminie dla wszystkich zatrudnionych począwszy od 2017 r. (pierwsza wypłata w czerwcu 2017 r., następne w czerwcu 2022 r., czerwcu 2027  r. itd.). Podstawowym warunkiem byłby osiągnięcie co najmniej 5-letniego stażu pracy w spółce. Wypłata następowałby według zasady: 200 zł brutto za każdy przepracowany rok. Stosowne zapisy znajdą się w regulaminie wynagradzania. Czy biorąc pod uwagę przepisy rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. wypłacone nagrody byłyby zwolnione z oskładkowania?

Nagród przysługujących bez względu na absencję pracownika nie uwzględnia się w podstawie zasiłkowej

Pytanie:

Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody dla pracowników administracyjnych, którzy przepracowali choćby 1 dzień w pierwszym kwartale 2014 roku w wysokości 415 zł brutto (w tej samej kwocie – bez względu na to czy pracownik chorował, czy też nie). Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy taka nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Nie można pozbawić nagrody za zatrudnienie się u konkurencji po rozwiązaniu umowy (II PK 273/13)

Dopuszczalny jest zapis regulaminowy o wypłacie nagrody w kilku transzach. Można również odroczyć jej wypłatę, określając nawet odległy termin. Natomiast postanowienia regulaminowe uzależniające prawo do nagrody od nieprowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej są nieważne. Zakaz konkurencji powinien bowiem wynikać z odrębnej umowy między stronami – wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2014 r., sygn. akt II PK 273/13.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo