Premia uznaniowa – czy może być niekorzystna dla pracowników
Pracodawca wprowadza w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania. Między innymi wprowadza premię uznaniową z zaznaczeniem, że w przypadku nieobecności pracownika z tytułu zwolnienia chorobowego chociażby jeden dzień premia nie przysługuje. Mam wątpliwość co ze zwolnieniem chorobowym w ciąży. Do tej pory w regulaminie wynagradzania był zapis o dodatku stażowym, pełniącym funkcje kierownicze. W nowym regulaminie znosi się dodatek funkcyjny. Czy powinnam informować pracowników o tej zmianie? Czy wystarczy zapoznać pracowników z nowym regulaminem wynagradzania?
- Jak powinna być przyznawana premia uznaniowa?
- Czy przewidziana premia uznaniowa w nowym regulaminie wynagradzania może być niekorzystna dla pracowników?
- Jak poinformować pracowników o nowym regulaminie wynagradzania i warunkach niekorzystnych dla pracowników?
- Czy zamieszczenie w regulaminie wynagradzania postanowienia o premii uznaniowej, która nie przysługuje w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby jest prawidłowe?
Przeczytaj też:
Pobierz aktualne wzory:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
