Jawność wynagrodzeń a premie – czy pracodawca musi ujawniać wysokość premii pracowników?
Czy w świetle przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawca/bezpośredni przełożony ma obowiązek informować o wysokości przyznanych premii dla pracowników? Jeśli premia jest Regulaminowa (wewnętrzny akt – Regulamin Wynagradzania Pracowników) i jest ona uznaniowa to czy pracownik ma prawo domagać się ujawnienia wysokości przyznanych premii (premie przyznawane są przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzane przez pracodawcę)? Czy może prosić o wyjaśnienie co do tej uznaniowości wysokości przyznanej premii? (wytłumaczenia za co /za jaką pracę „uznanie" wyniosło daną kwotę)?
Pracownik ma prawo do informacji o zasadach premiowania i średnich poziomach premii, ale pracodawca nie ma obowiązku ujawniania wysokości premii przyznanych konkretnym pracownikom.
Projektowane przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, wdrażające dyrektywę UE 2023/970, mają na celu zapewnienie równości wynagrodzeń oraz eliminację dyskryminacji płacowej, w szczególności ze względu na płeć.
- Czy pracodawca musi ujawniać wysokość premii innych pracowników?
- Czy pracownik może żądać informacji o premiach w ramach jawności wynagrodzeń?
- Czy można domagać się uzasadnienia wysokości premii uznaniowej?
Sprawdź też:
- Jawność i równość wynagrodzeń – co zmienia dyrektywa 2023/970
- Jawność płac w rekrutacji – nowy obowiązek dla pracodawców
- Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
- Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
- Jawność wynagrodzeń – odpowiedzi na najczęstsze pytania
Jawność wynagrodzeń a premie – jakie informacje musi ujawnić pracodawca?
Zgodnie z projektowanymi regulacjami pracodawca będzie zobowiązany do:
- stosowania obiektywnych i neutralnych kryteriów ustalania wynagrodzeń,
- zapewnienia pracownikom dostępu do informacji o ich wynagrodzeniu,
- udostępniania danych o średnich poziomach wynagrodzeń (w tym premii) dla porównywalnych stanowisk – z podziałem na płeć.
Oznacza to, że pracownik może uzyskać informacje o średniej wysokości premii na danym stanowisku, ale w ujęciu zbiorczym.
Premia uznaniowa a jawność wynagrodzeń – prawa pracownika
Jeżeli premia została przewidziana w regulaminie wynagradzania, pracodawca powinien określić kryteria jej przyznawania. Nawet jeśli ma ona charakter uznaniowy, nie oznacza to pełnej dowolności.
Pracownik ma prawo:
- znać zasady przyznawania premii,
- zapytać o uzasadnienie wysokości przyznanej mu premii,
- uzyskać informacje o średnich premiach na podobnych stanowiskach.
Nie ma natomiast prawa do:
- wglądu w wysokość premii konkretnych pracowników,
- uzyskania danych indywidualnych innych osób (ze względu na ochronę danych osobowych i prywatność).
Podsumowanie:
Jawność wynagrodzeń nie oznacza pełnej transparentności indywidualnych zarobków. Pracownik może poznać zasady premiowania i dane zbiorcze, ale nie ma prawa do informacji o premiach innych pracowników.
- Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę UE 2023/970 (UC127)
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz
