Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
Nowe przepisy Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok na drodze do wprowadzenia jawności i przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Zmiany zobowiązują pracodawców do wskazywania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które zamierzają zaproponować kandydatom na pracowników. Jakie konkretnie obowiązki czekają na pracodawców, gdy przygotowywana nowelizacja przepisów wejdzie w życie?
Z artykułu dowiesz się:
- jakie zmiany wprowadza Kodeks pracy w zakresie jawności wynagrodzeń w rekrutacji,
- kiedy i w jakiej formie należy przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu,
- jak rozumieć pojęcie "neutralność płciowa" ogłoszenia o pracę,
- czym jest jawność wynagrodzeń w kontekście nowych przepisów unijnych,
- jakie składniki wynagrodzenia będą musiały być ujawniane,
- jakie wątpliwości interpretacyjne pojawiają się przy pojęciu "ogłoszenia o naborze".
Przeczytaj również:
- Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
- Dyrektywa o równości wynagrodzeń – 20 pytań, jakie powinien zadać sobie pracodawca
- Jawność wynagrodzeń – odpowiedzi na najczęstsze pytania
Obejrzyj również:
Zapraszamy do udziału w szkoleniu:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
