jawność wynagrodzeń w rekrutacji
Jawność wynagrodzeń po zmianach od 24 grudnia 2025 r. – rekrutacja bez pokerowych zagrań?
Jawność płac miała być rewolucją w ogłoszeniach o pracę, a tymczasem widełki wciąż nie są obowiązkowe. Co więc naprawdę zmieniło się po 24 grudnia 2025 r.? Jak rozmawiać z kandydatem o pieniądzach, skoro nie wolno pytać o historię wynagrodzeń? I dlaczego firmy najbardziej boją się nie konkurencji, ale własnych pracowników? O tym w rozmowie Anny Kosteckiej z Weroniką Szatan, trenerką rekrutacji.
- Co jest najbardziej „ludzkie” w jawności wynagrodzeń z perspektywy kandydatów?
- Dlaczego kandydaci mogą być rozczarowani nowymi przepisami?
- Czemu firmy tak bardzo boją się publikowania widełek płacowych?
- Jak rozmawiać o pieniądzach, skoro nie wolno pytać o zarobki u poprzedniego pracodawcy?
- Jakie trzy kroki firmy powinny wdrożyć od razu, żeby poprawić candidate experience i spełnić nowe wymagania?
Obejrzyj też szkolenie w Akademii Portalu kadrowego:
- Feedback w rekrutacji – jak udzielać informacji zwrotnej, która buduje markę pracodawcy
- Jawność czy przejrzystość wynagrodzeń? Nowe obowiązki działów kadr od 24 grudnia 2025 r.
- RODO a jawność wynagrodzeń: jak nie wpaść między młot inspekcji a kowadło UODO
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
Nowe przepisy Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok na drodze do wprowadzenia jawności i przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Zmiany zobowiązują pracodawców do wskazywania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które zamierzają zaproponować kandydatom na pracowników. Jakie konkretnie obowiązki czekają na pracodawców, gdy przygotowywana nowelizacja przepisów wejdzie w życie?
- jakie zmiany wprowadza Kodeks pracy w zakresie jawności wynagrodzeń w rekrutacji,
- kiedy i w jakiej formie należy przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu,
- jak rozumieć pojęcie "neutralność płciowa" ogłoszenia o pracę,
- czym jest jawność wynagrodzeń w kontekście nowych przepisów unijnych,
- jakie składniki wynagrodzenia będą musiały być ujawniane,
- jakie wątpliwości interpretacyjne pojawiają się przy pojęciu "ogłoszenia o naborze".
Przeczytaj również:
- Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
- Dyrektywa o równości wynagrodzeń – 20 pytań, jakie powinien zadać sobie pracodawca
- Jawność wynagrodzeń – odpowiedzi na najczęstsze pytania
Obejrzyj również:
Zapraszamy do udziału w szkoleniu:
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w 2025 roku
Od końca 2025 roku jawność wynagrodzeń w rekrutacji stanie się obowiązkiem prawnym. To efekt wdrażania unijnej dyrektywy 2023/970. Pracodawcy będą musieli jasno komunikować proponowane stawki i ich składniki, dbając o równość płci i transparentność procesu rekrutacyjnego.
- Czym dokładnie jest jawność wynagrodzeń i co obejmuje?
- Jakie zmiany w Kodeksie pracy wprowadzono w związku z nowymi przepisami?
- Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcach?
- Co oznacza neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę?
- Kiedy i jak należy przekazać informacje o wynagrodzeniu kandydatowi?
Obejrzyj też:
- Jak znaleźć pracowników fizycznych – skuteczne metody i kanały rekrutacji
- Zatrudnianie osób 50+ – wyzwania i dobre praktyki
Przeczytaj też:
- Jak przygotować precyzyjny opis stanowiska pracy i skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne
- Skuteczne monitorowanie kosztów i efektywności procesu rekrutacyjnego
- Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną krok po kroku – gotowy scenariusz i praktyczne pytania na 2025 rok
- Jak obiektywnie ocenić kandydatów – wykorzystaj macierz kompetencji i testy kompetencyjne
