Jawność wynagrodzeń po zmianach od 24 grudnia 2025 r. – rekrutacja bez pokerowych zagrań?
Jawność płac miała być rewolucją w ogłoszeniach o pracę, a tymczasem widełki wciąż nie są obowiązkowe. Co więc naprawdę zmieniło się po 24 grudnia 2025 r.? Jak rozmawiać z kandydatem o pieniądzach, skoro nie wolno pytać o historię wynagrodzeń? I dlaczego firmy najbardziej boją się nie konkurencji, ale własnych pracowników? O tym w rozmowie Anny Kosteckiej z Weroniką Szatan, trenerką rekrutacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Co jest najbardziej „ludzkie” w jawności wynagrodzeń z perspektywy kandydatów?
- Dlaczego kandydaci mogą być rozczarowani nowymi przepisami?
- Czemu firmy tak bardzo boją się publikowania widełek płacowych?
- Jak rozmawiać o pieniądzach, skoro nie wolno pytać o zarobki u poprzedniego pracodawcy?
- Jakie trzy kroki firmy powinny wdrożyć od razu, żeby poprawić candidate experience i spełnić nowe wymagania?
Obejrzyj też szkolenie w Akademii Portalu kadrowego:
- Feedback w rekrutacji – jak udzielać informacji zwrotnej, która buduje markę pracodawcy
- Jawność czy przejrzystość wynagrodzeń? Nowe obowiązki działów kadr od 24 grudnia 2025 r.
- RODO a jawność wynagrodzeń: jak nie wpaść między młot inspekcji a kowadło UODO
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
