Neutralność płciowa w rekrutacji od 24 grudnia 2025: widełki płacowe, nazwy stanowisk i „bezpieczne” zapisy
Nowe przepisy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. zmieniają praktykę przygotowywania ogłoszeń i komunikacji z kandydatami. W rozmowie Anna Kostecka i Szymon Sokolik biorą na warsztat dwa gorące wątki: kiedy i co dokładnie trzeba ujawniać o wynagrodzeniu oraz jak pisać ogłoszenia neutralne płciowo (w tym: czy „pracownik/pracownica” wystarczy, czy lepiej iść w „osobę do…” albo sam opis pracy). Do tego dochodzi temat kuszących angielskich nazw stanowisk i pytanie, czy to na pewno bezpieczny skrót. Obejrzyj wywiad, jeśli chcesz wdrożyć zmiany bez nerwów i bez wpadek w ogłoszeniach.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy mogę podać widełki w ogłoszeniu, a o „przepisach płacowych” poinformować dopiero później — i na jakim etapie to już jest ryzyko?
- Czy zapis „pracownik/pracownica” faktycznie spełnia neutralność płciową, czy bezpieczniej jest pisać po prostu „osoba do…” albo sam rodzaj pracy?
- Czy angielska nazwa stanowiska (np. manager) załatwia temat neutralności, czy może w Polsce narobić problemów przez przepisy o języku polskim?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
