
Od 18 sierpnia 2026 r. obowiązują w Polsce przepisy wdrażające unijną dyrektywę Women on Boards. Największe spółki giełdowe zostały zobowiązane do zapewnienia odpowiedniego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w swoich organach. Zmieniają się również zasady wyboru członków zarządów i rad nadzorczych, pojawia się obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci i raportowania. Za naruszenie niektórych obowiązków KNF może nałożyć karę do 500 tys. zł. Co nowe przepisy oznaczają w praktyce dla kadr i działów HR?
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy