Women on Boards czyli nowe zasady równowagi płci w zarządach i radach nadzorczych już obowiązują
Od 18 sierpnia 2026 r. obowiązują w Polsce przepisy wdrażające unijną dyrektywę Women on Boards. Największe spółki giełdowe zostały zobowiązane do zapewnienia odpowiedniego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w swoich organach. Zmieniają się również zasady wyboru członków zarządów i rad nadzorczych, pojawia się obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci i raportowania. Za naruszenie niektórych obowiązków KNF może nałożyć karę do 500 tys. zł. Co nowe przepisy oznaczają w praktyce dla kadr i działów HR?
Z artykułu dowiesz się:
- Kogo dotyczą przepisy Women on Boards?
- Kiedy płeć jest uznawana za niedostatecznie reprezentowaną?
- Czy od 18 sierpnia spółki muszą osiągnąć poziom 33 proc.?
- Kiedy pierwszeństwo ma kandydat płci niedostatecznie reprezentowanej?
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami