dyskryminacja ze względu na płeć

Nowe przepisy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. zmieniają praktykę przygotowywania ogłoszeń i komunikacji z kandydatami. W rozmowie Anna Kostecka i Szymon Sokolik biorą na warsztat dwa gorące wątki: kiedy i co dokładnie trzeba ujawniać o wynagrodzeniu oraz jak pisać ogłoszenia neutralne płciowo (w tym: czy „pracownik/pracownica” wystarczy, czy lepiej iść w „osobę do…” albo sam opis pracy). Do tego dochodzi temat kuszących angielskich nazw stanowisk i pytanie, czy to na pewno bezpieczny skrót. Obejrzyj wywiad, jeśli chcesz wdrożyć zmiany bez nerwów i bez wpadek w ogłoszeniach.