Korekta płci a obowiązki kadrowe – co muszą wiedzieć pracodawcy
Korekta płci pracownika zaczyna pojawiać się w tematyce kadrowej, choć wciąż rzadko. Temat ten jest często niejednoznaczny z powodu braku wyraźnych przepisów. Ostatnio uzyskaliśmy stanowisko resortu rodziny na ten temat, dlatego postanowiliśmy omówić, jakie problemy kadrowe mogą pojawić się w związku z korektą płci pracownika. Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej i Szymona Sokolika, aby dowiedzieć się, jak przygotować się na te zmiany i jakie obowiązki mają pracodawcy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy były pracodawca musi zmienić w świadectwie pracy, które wydał jeszcze przed zmianą dane byłego pracownika, który dokonał korekty płci?
- Czy nowe świadectwo pracy w związku z korektą płci byłego pracownika będzie sprostowaniem świadectwa pracy?
- Jak postąpić w przypadku, kiedy pracownik dokonał korekty płci w trakcie zatrudnienia, czy dokumenty np. świadectwo pracy wystawiamy już na nowe dane? Jak je potwierdzamy do dokumentacji?
- Czy pracodawca może ustalić toalety wspólne dla wszystkich bez wydzielania toalet męskich i żeńskich? Czy to jest zgodne z BHP?
- Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy dana osoba formalnie nie zmieniła płci, np. nadal ma dowód osobisty np. jako mężczyzna, ale chce by traktować ją jako kobietę np. jeśli chodzi o zwracanie się do takiej osoby, ale też uprawnienia pracownicze itd., czy mamy to uwzględnić?
Przeczytaj też:
Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
