Czy orientacja seksualna to kwestia prywatna - ­czy można o niej mówić w miejscu pracy

• Czym jest orientacja seksualna, czym jest korekta płci? 
• Jak reagować na korektę płci pracownika?
• Jak rozmawiać z pracownikami, jeżeli w ich dziale, w firmie jest nowy pracownik z odmienną orientacją seksualną?
• Czy w ogóle w firmie powinno się poruszać tematy związane z orientacją seksualną?
• Czy kwestia tak intymna i tak naprawdę należąca do danych wrażliwych powinna być poruszana na forum publicznym w pracy?
• Jak przygotować pracowników na osobę niebinarną w zespole?
• Co zrobić, jeśli pracownik ma imię wskazujące płeć, deklaruje się jako niebinarny a podpisuje jako płci przeciwnej. Jak się do niego zwracać? 
• Jak taką osobę uczulić na kontakty z kontrahentami, jakie zasady ustalić, żeby pracownik nie poczuł się urażony?
• Dlaczego pracownicy na ogół nie mówią o odmiennej orientacji seksualnej w miejscu pracy, jak często ją ukrywają (wyniki badań)?
• Jak tzw. comming out może wpłynąć na relacje między współpracownikami?
• Czy pracodawcy powinni podejmować zagadnienia związane z różnorodnością, a jeśli tak, w jaki sposób mogą to robić?
• Jak odmienna orientacja seksualna w praktyce „przekłada się" na przyjęcie lub wykonywanie niektórych zawodów?

Obejrzyj też:

• Radzenie sobie z krytyką
• Umiejętność zadawania pytań – ważna cecha dobrego menedżera
• Wyznaczanie celów - jak tworzyć cele, aby były skuteczne
• Wyznaczanie celów - dlaczego ta umiejętność jest bardzo ważna

Przeczytaj też:

• Nieprzyjemny zapach z ust lub nieprzyjemny zapach ciała pracownika - co robić
• Kontener stresu