Teoria więzi w miejscu pracy – dlaczego styl relacji wpływa na efektywność zespołów

Kiedy mówimy o teorii więzi Johna Bowlby’ego, najczęściej przywołujemy ją w kontekście relacji dziecko–rodzic czy związków partnerskich. Tymczasem coraz częściej psychologowie i badacze organizacji zwracają uwagę, że to, jak tworzymy i utrzymujemy więzi w pracy, również podlega tym samym mechanizmom. Relacje w miejscu pracy nie są „dodatkiem” do obowiązków – są fundamentem, który decyduje o tym, czy w zespole rośnie poczucie bezpieczeństwa, zaangażowanie i efektywność, czy przeciwnie – pojawia się dystans, stres i wypalenie.