Transparentność wynagrodzeń w procesie rekrutacji – obowiązki pracodawcy
Od 24 grudnia 2025 roku pracodawców będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Celem wprowadzonych zmian jest zwiększenie przejrzystości procesu zatrudniania, wyrównywanie szans kandydatów oraz przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej – szczególnie ze względu na płeć. Działy HR i kadr muszą przygotować się na szereg obowiązków, takich jak: informowanie o proponowanym wynagrodzeniu, dostosowanie dokumentów rekrutacyjnych, wprowadzenie języka neutralnego płciowo oraz całkowite odejście od pytań o historię zarobków kandydatów. Nowelizacja Kodeksu pracy to nie tylko zmiana formalna, ale również impuls do wzmocnienia kultury organizacyjnej opartej na równości i transparentności.
- W jakiej formie i na jakim etapie rekrutacji należy przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu lub jego przedziale?
- Czy obowiązek informacyjny dotyczy również firm zatrudniających okazjonalnie lub na podstawie różnych form umów o pracę?
- Jakie zmiany należy wprowadzić w ogłoszeniach o pracę i dokumentacji wewnętrznej, by spełniały wymóg neutralności płciowej?
- Czy można zapytać kandydata o jego dotychczasowe zarobki i jak taka praktyka będzie oceniana w świetle nowych przepisów?
- Jak krok po kroku przygotować organizację – szczególnie dział HR – do wdrożenia nowych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń?
Obejrzyj też:
Obejrzyj też:
- Jak znaleźć pracowników fizycznych – skuteczne metody i kanały rekrutacji
- Zatrudnianie osób 50+ – wyzwania i dobre praktyki
Przeczytaj też:
- Jak przygotować precyzyjny opis stanowiska pracy i skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne
- Skuteczne monitorowanie kosztów i efektywności procesu rekrutacyjnego
- Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną krok po kroku – gotowy scenariusz i praktyczne pytania na 2025 rok
- Jak obiektywnie ocenić kandydatów – wykorzystaj macierz kompetencji i testy kompetencyjne
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
