płeć

Women on Boards czyli nowe zasady równowagi płci w zarządach i radach nadzorczych już obowiązują

Women on Boards czyli nowe zasady równowagi płci w zarządach i radach nadzorczych już obowiązują

Od 18 sierpnia 2026 r. obowiązują w Polsce przepisy wdrażające unijną dyrektywę Women on Boards. Największe spółki giełdowe zostały zobowiązane do zapewnienia odpowiedniego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej w swoich organach. Zmieniają się również zasady wyboru członków zarządów i rad nadzorczych, pojawia się obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci i raportowania. Za naruszenie niektórych obowiązków KNF może nałożyć karę do 500 tys. zł. Co nowe przepisy oznaczają w praktyce dla kadr i działów HR?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kogo dotyczą przepisy Women on Boards?
  • Kiedy płeć jest uznawana za niedostatecznie reprezentowaną?
  • Czy od 18 sierpnia spółki muszą osiągnąć poziom 33 proc.?
  • Kiedy pierwszeństwo ma kandydat płci niedostatecznie reprezentowanej?
korekta plci

Korekta płci a obowiązki kadrowe – co muszą wiedzieć pracodawcy

Korekta płci pracownika zaczyna pojawiać się w tematyce kadrowej, choć wciąż rzadko. Temat ten jest często niejednoznaczny z powodu braku wyraźnych przepisów. Ostatnio uzyskaliśmy stanowisko resortu rodziny na ten temat, dlatego postanowiliśmy omówić, jakie problemy kadrowe mogą pojawić się w związku z korektą płci pracownika. Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej i Szymona Sokolika, aby dowiedzieć się, jak przygotować się na te zmiany i jakie obowiązki mają pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy były pracodawca musi zmienić w świadectwie pracy, które wydał jeszcze przed zmianą dane byłego pracownika, który dokonał korekty płci?
  • Czy nowe świadectwo pracy w związku z korektą płci byłego pracownika będzie sprostowaniem świadectwa pracy?
  • Jak postąpić w przypadku, kiedy pracownik dokonał korekty płci w trakcie zatrudnienia, czy dokumenty np. świadectwo pracy wystawiamy już na nowe dane? Jak je potwierdzamy do dokumentacji?
  • Czy pracodawca może ustalić toalety wspólne dla wszystkich bez wydzielania toalet męskich i żeńskich? Czy to jest zgodne z BHP?
  • Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy dana osoba formalnie nie zmieniła płci, np. nadal ma dowód osobisty np. jako mężczyzna, ale chce by traktować ją jako kobietę np. jeśli chodzi o zwracanie się do takiej osoby, ale też uprawnienia pracownicze itd., czy mamy to uwzględnić?

Obejrzyj też: 

Przeczytaj też:





Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo