płeć

Czy były pracodawca musi zmienić w świadectwie pracy, które wydał jeszcze przed zmianą dane byłego pracownika, który dokonał korekty płci?
Czy nowe świadectwo pracy w związku z korektą płci byłego pracownika będzie sprostowaniem świadectwa pracy?
Jak postąpić w przypadku, kiedy pracownik dokonał korekty płci w trakcie zatrudnienia, czy dokumenty np. świadectwo pracy wystawiamy już na nowe dane? Jak je potwierdzamy do dokumentacji?
Czy pracodawca może ustalić toalety wspólne dla wszystkich bez wydzielania toalet męskich i żeńskich? Czy to jest zgodne z BHP?
Jak powinien postąpić pracodawca w sytuacji, gdy dana osoba formalnie nie zmieniła płci, np. nadal ma dowód osobisty np. jako mężczyzna, ale chce by traktować ją jako kobietę np. jeśli chodzi o zwracanie się do takiej osoby, ale też uprawnienia pracownicze itd., czy mamy to uwzględnić?

Przeczytaj też:

Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.