Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy
Nie będzie jawności wynagrodzeń na etapie zatrudnienia, będzie na etapie rekrutacji – tak podsumować można finał prac sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. kodyfikacji, która zajmowała się poselskim projektem ustawy nt. jawności wynagrodzeń.
Z artykułu dowiesz się:
- jakie obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń w rekrutacji będą spoczywać na pracodawcach,
- dlaczego Komisja ds. kodyfikacji ograniczyła zakres zmian w Kodeksie pracy,
- jakie dane o płacach i wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał przekazywać kandydatom,
- od kiedy mają obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności płac,
- jaki jest związek nowelizacji z dyrektywą UE 2023/970,
- czy planowane są kolejne zmiany dotyczące równości wynagrodzeń i luki płacowej.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
