dyrektywa UE 2023/970

 Z artykułu dowiesz się:

• jakie obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń w rekrutacji będą spoczywać na pracodawcach,
• dlaczego Komisja ds. kodyfikacji ograniczyła zakres zmian w Kodeksie pracy,
• jakie dane o płacach i wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał przekazywać kandydatom,
• od kiedy mają obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności płac,
• jaki jest związek nowelizacji z dyrektywą UE 2023/970,
• czy planowane są kolejne zmiany dotyczące równości wynagrodzeń i luki płacowej.